消费者有权增加赔偿金额， 来弥补其所受到的伤害和损失。消费者所提出的赔偿金额， 最高可为所购买商品的价款或服务费用的一倍。2003年4月， 我国最高人民法院正式公布通过了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》， 在该解释中最高人民法院第一次从司法的角度确立了开发商 ...
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消费者有权增加赔偿金额， 来弥补其所受到的伤害和损失。消费者所提出的赔偿金额， 最高可为所购买商品的价款或服务费用的一倍。2003年4月， 我国最高人民法院正式公布通过了《关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》， 在该解释中最高人民法院第一次从司法的角度确立了开发商 ...
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罚款，我现在该怎么办？ 用人单位罚款权的问题非常经典。但题主疑问的重点似乎并不在于罚款，而在于用人单位是否可以惩罚员工，或者说用人单位是否能够通过各种手段 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的 ...
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，用人单位降低员工的工资属于单方违约行为，是违法的。此时，劳动者可以要求继续履行劳动合同，并主张存在违约行为的用工单位支付违约金或者承担违约责任赔偿损失。一般 。此时，公司降低员工的工资则不是违法，而是双方协商一致的内容。遭遇公司单方降低工资的员工，可以先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决。如果 ...
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派遣与劳务外包 一、被派遣员工发生工伤时的赔偿责任承担 实践中，雇佣与使用相分离是劳务派遣的基本特征。劳动者受派遣单位和用工单位的双重管理，三方的 损害时，常发生用工单位与派遣单位在责任承担上相互推诿，使得劳务派遣法律争议问题较多。 劳动合同法及劳动合同法实施条例均明确规定了，用工单位给派遣劳动者造成 ...
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忠实义务和勤勉义务。请您务必遵守公司法及其他法律法规中的规定。违反这些规定将可能导致向企业承担损害赔偿责任。29、中小股东须尊重经济环境变化形势下，更加 十分正常。建议您不要轻易进行大幅度裁员，这不仅可以防止因裁员较多所带来的法律风险，避免伤害留用员工的企业归属感而影响企业长远发展，更是您和您的企业 ...
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没有提到二倍工资以及其他赔偿责任问题。所以劳动者又就其他赔偿提出诉讼。比如双方约定“双方就在职期间的工资、经济补偿金达成如下协议：……”，员工签了协议领了补偿 款项，并确认没有其他相关项目须向公司追讨”。劳动者在下面签名确认。对于这种声明的效力，目前司法实践并不统一，存在三种判法：第一种认为有效。这是 ...
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劳动合同期限以外，双方当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。在变更合同条款时，应当按照自愿、平等原则进行 员工的经济补偿金有关。不管出于什么原因，依法用工、尊重员工的合法权益，是法律对用人单位的基本要求。对于这种情况，劳动合同法第八十一条第二款规定：“ ...
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要求公司补上保险，也可以仲裁要求补上保险，都会被支持的。但个人部分还是需要你自己承担的。员工离职当月，原单位应当按照正常情况为其参保缴费，并自次 仲裁、婚姻、继承、拆迁补偿、交通事故、医疗损害赔纠纷、工伤事故、人身损害赔偿、知识产权等民商事纠纷等；张颖律师联系方式：131 2683 7129、微信号： ...
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劳动合同法修正案公布之后。此次修正结合2008年版劳动合同法在实施过程中出现的种种问题做了进一步的调整、完善，尤其是对劳务派遣这一节进行了大修，很多条款由 2015年1月10日期间张某等10人与A公司之间存在劳动关系，对应的赔偿20万元由A公司支付。 经过上述实证检验，显然第三种裁判结果更为合法合理。 ...
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