赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才 员工的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。5接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因 ...
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赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%”。公司无权随便扣除员工基本工资。至于属于浮动绩效工资、奖金的部分，在双方合同具体约定的情况下才 的迟到行为没有造成用人单位直接经济损失，用人单位无权扣除员工工资。▌接受工伤医疗，原工资福利待遇不会降低按照《工伤保险条例》有关规定，职工因工作 ...
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设有符合紧急疏散要求、标志明显、保持畅通的出口。禁止封闭、堵塞生产经营场所或者员工宿舍的出口。第三十五条【危险作业的现场安全管理】生产经营单位进行爆破 安全生产工作提出批评、检举、控告或者拒绝违章指挥、强令冒险作业而降低其工资、福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。第四十七条【紧急情况处置权】从业人员 ...
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对2010年多德－弗兰克（Dodd－Frank）法对举报的高额奖金规定的一个重要疑虑也在于有些心怀不满的公司员工可能做出不实举报。见Incentives to Spark Surge in Tip－Offs，Financial Times，2010－8－9，http：//www．ftchinese． ...
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投资，在危机面前，只有团结起来，才能占胜危机。 同时，稳定职工情绪，告诉员工真相，不轻信谣言、不传播谣言，同时尽自己所能制止谣言。个别企业片面认为 共同签署后，方可动用。 九、待遇。董事长或总经理代行职责期间的福利待遇适用正式董事长或总经理的福利待遇。 十、其他 1、独立董事、监事、律师负责本应急预案 ...
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)承认变性者以其变性后的性别享有结婚、抚养小孩的权利，享受正常的福利。在2006年的《平等法》更是将禁止歧视扩展到所有领域。 (二)种族 本条例的作为(不论该项指称是否如此述明)； 3.受到不合理对待：指由于员工采取了合法的行为而受到不公平的对待(lessfavorably)。 雇主对于使人受害的歧视 ...
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年旧德意志股份法第70条第1款规定：董事有责任根据企业和职工的福利和国家、国民的共同利益的要求运营公司。1951年、1976年的德国《共同 机构( 如职工代表大会等) 对其代表资格依上述标准进行重新认定。 其二，对于公司推行员工持股计划(ESOP) 而持有股票的职工。这类职工是否具有职工代表的资格而 ...
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放】今年年初，收到顾问单位送来的《劳动争议仲裁申请书》，该单位一名女员工辞职后向江汉区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付2008年1月在职期间生育 将拨付的费用用于职工在产假、护理期间内应享受的工资及福利待遇。拨付的费用低于职工本人的工资、福利标准的，其差额由用人单位补足；高于职工本人工资、福利 ...
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基本国策章，厥为「宪法」特色之一。台湾制宪之时深受德国威玛宪法社会福利原则之影响，彼时孙中山先生民生主义之提倡，即反应出「宪法」具体符合世界潮流。 政府组织所有权的转移通常透过下列方式进行：出售股权、出售资产（全部或局部）、员工集资等。出售股权是最通常的所有权转移方式[72]，股权的出售有多种方式，将 ...
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雇员中国防军事人员、非财政委员会管理的公司和独立机构的员工皇家骑警和穿制服的人员、国营企业的员工不属公务员。具体包括各部以及政府机构，中央机构及 ，享受国家规定的养老保险金和其他各项待遇。 （六）国家公务员的工资保险和福利 国家公务员的工资制度贯彻按劳分配的原则。国家公务员实行职务和职级相结合工资制。 ...
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