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无主管签字审批而不上班者视为旷工……,连续旷工5天(含5天),视为自动离职”的规定,解除了与甄某某的劳动合同。一审法院认为,原告公司与被告甄某某解除 解除劳动合同的情形,一审法院判决上诉人支付被上诉人双倍赔偿金属适用法律不当,应予纠正;被上诉人虽有违反上诉人《员工守则》的规定,但尚未达到严重及屡劝不改 ...
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“工作表现”,还纳入“实际在岗时长”的标准,这导致企业被认定违法解除劳动合同时,即使未到约定的年终奖发放时间,员工已经离职,但企业仍被法院判令按 一旦败诉,用人单位需要支付给劳动者的各项费用平均金额为156,384.08元,其赔偿的平均金额远远超出用人单位因其他争议所支付的金额。根据数据分析,用人单位 ...
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月12日,陈某与XR公司签订《无形资产保护协议》,约定陈某在职期间、离职后均不得泄露本单位的无形资产或利用单位的无形资产为XR公司以外的单位和 依法承担连带侵权责任。但上诉人主张因依照被上诉人侵权行为而致业务中断来计算其损害赔偿数额的请求,证据不足。故鉴于本案上诉人因侵权造成的直接损失或被上诉人因侵权 ...
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使用其所掌握的商业秘密,给权利人造成一定的经济损失,但行为人有悔改表现并积极赔偿损失,社会危害性不大的行为,可以通过民事或其它途 径予以救济,一般不适宜用刑罚 公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职 和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围,对于涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-386442.html -了解详情
其所掌握的商业秘密,给权利人造成一定的经济损失,但行为人有悔改表现并积极赔偿损失,社会危害性不大的行为,可以通过民事或其它途径予以救济,一般不适宜用刑罚;但是, 公司不仅在与职工签订的《劳动合同》中一般性的规定了公司职工在职和离职后的保密义务,而且建立了相关的保密制度,划定了公司商业秘密的范围,对于涉 ...
//www.110.com/ziliao/article-357839.html -了解详情
如中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案,原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全,审理该案的法院认为这些 人共同侵害商业秘密的行为,应当按照民法的基本理论,规定侵权人相互之间负连带赔偿责任。最后,明确规定侵犯他人商业秘密,给权利人造成经济损失具体达多少万元 ...
//www.110.com/ziliao/article-280402.html -了解详情
员工可以在劳动合同中约定保密条款或者单独签订保密合同。 企业员工在职期间或者离职后,对与本企业或者原所在企业有关的商业秘密,依照法律规定或者合同约定 审批的政府部门,应当减少审批环节,简化审批手续,公开各项行政审批的条件、标准、程序和时限。 市人民政府对不利于中关村科技园区发展的行政审批事项,应当依法 ...
//www.110.com/ziliao/article-245399.html -了解详情
1日到北京茂苑物业管理有限公司任传达员7年,2007年3月佟某因病离职,公司7月停发工资。同年12月佟女士向北京市朝阳区劳动仲裁委员会提起劳动仲裁,仲裁 不予受理。同年5月中旬,章珏女士向法院起诉,要求该公司按每月2000元的标准赔偿从2008年4月至同年12月的损失人民币1.8万元。法院认为,章珏系 ...
//www.110.com/ziliao/article-200478.html -了解详情
中国青年旅行总社诉中国旅行总社侵犯商业秘密纠纷案,原告在诉讼中申请法院对其离职员工带往被告处的客户档案及传真资料进行证据保全,审理该案的法院认为 原因。刑法第219条没有明确规定“损失”的计算方法和对商业秘密作价值评估的标准及评估机构;没有规定罚金刑的幅度;没有明确规定“重大损失”和“特别严重后果”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-15584.html -了解详情
规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 补偿金和赔偿金能否同时主张? 从补偿金、赔偿金的 。 公司不出具离职相关证明,导致无法领取相关社会保险待遇怎么办? 如确因公司原因导致员工无法按期足额领取失业保险、养老保险等,员工可以要求公司赔偿相应的保险 ...
//www.110.com/ziliao/article-937513.html -了解详情
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