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《劳动合同法》第 66 条规定劳务派遣一般在临时性、辅助性或一者替代性土作岗位上实施.但是,对何为临时性、辅助性、替代性却没有作出界定,这 中劳动争议集中在同工同酬薪资争议,产生薪资争议后劳动者往往通过举报用人单位人力资源管理和工作情况来佐证其理由,这用人单位带来了巨大风险,因此,劳务派遣 ...
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。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会经济联系,并造成了雇主和工会双方心理定式,即工会就是靠企业养活。根据"你我什么我就 集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会可以起诉,而工会不履行集体合同规定义务则不承担法律责任。无约束无责任,我国集体合同流于形式 ...
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单位签订了设计生产非标准仪器设备合同,合同标的总额为人民币345.85万元,被害人单位造成直接经济损失人民币103.9万元。 后沈科仪公司发现被告陈某等 秘密(包括本人完成或参与完成职务技术成果)非法披露用人单位、转让第三者或者自行使用。 第四条:企事业单位所拥有技术秘密,凡依据国家科委、 ...
//www.110.com/ziliao/article-378419.html -了解详情
当事人无过错行为或过错行为轻微情况下单方面解除劳动合同。为了减少或避免合同解除可能对方当事人造成损失,立法要求劳动者或用人单位在解除合同前向对方 ,可以与该劳动者约定服务期,劳动者违反服务期约定,应按照约定向用人单位支付补偿性违约金,以此满足用人单位留住优秀员工愿望。 诚然,赋予劳动者较大 ...
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法官提醒“90后”职场新人:要提高保密意识,避免因一时疏忽而用人单位造成损失,同时也自己职业生涯带来不利影响。案例 2伪造假条看球赛 被公司发现开除小夏 向单位请病假一周。建筑监理公司人事部门经核实,发现小夏提交病假证明是伪造。考虑到建筑监理工作对员工诚信度高要求,该公司经研究,依据单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -了解详情
或辞职权。不过在《劳动合同法》颁布之前,我国《劳动法》关于劳动者辞职权规定并不清晰。《劳动法》规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式 另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同用人单位造成损失,应当承担是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职公司造成实际直接损失几乎是无法举证 ...
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商业秘密是指职工在劳动关系存续期间,根据劳动合同约定或是在用人单位指定工作中研究或开发产生商业秘密。职务性商业秘密是职工在执行职务期间开发商业 发挥其潜能和特长。履行竞业禁止义务往往限制其实际收入和机会收入,因此企业应补偿职工以择业、就业及劳动报酬为代价损失。只有在原企业给予受限制职工 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -了解详情
,既包括死亡赔偿也包括精神损害赔偿。但残疾赔偿金则不同,残疾赔偿金应当完全是受害人收入损失赔偿,完全采取一样方法赔偿并且不赔偿精神损害,是有问题 。无论是法人侵权还是雇主责任,其实都是用人单位对劳动者造成他人损害承担责任,应当适用统一规则。但是,对于这个条文写法,专家还是提出了一些意见。主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-276606.html -了解详情
或辞职权。 不过在《劳动合同法》颁布之前,我国《劳动法》关于劳动者辞职权规定并不清晰。《劳动法》规定:劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式 另一方面强调劳动者违反规定解除劳动合同用人单位造成损失,应当承担是赔偿责任。现实当中用人单位证实一个员工离职公司造成实际直接损失几乎是无法举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-272960.html -了解详情
。无论如何,这样一种拨缴方式,实际上割断了工人与工会经济联系,并造成了雇主和工会双方心理定式,即工会就是靠企业养活。根据你我什么我就 集体劳动关系中,我国工会法仅仅规定了用人单位不履行集体合同工会可以起诉,而工会不履行集体合同规定义务则不承担法律责任。无约束无责任,我国集体合同流于形式 ...
//www.110.com/ziliao/article-247165.html -了解详情
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