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则公司无须支付未签订劳动合同双倍工资差额,无须支付被迫解除劳动关系经济补偿金。沈斌倜律师认为该抗辩理由不成立:员工入职时欺诈行为并不必然导致劳动 具体招聘条件,发现员工欺诈行为导致公司建立劳动关系时,如果不认可这种行为,应当及时主动书面通知解除,并且要明确解除理由是因员工在订立劳动合同过程中 ...
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解除与医疗期员工劳动合同。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;( ,解除劳动关系,享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定通知 》第七条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 ...
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。 《劳动法》第九十九条也规定:"用人单位招用尚未解除劳动合同劳动者,对原用人单位造成经济损失,该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。",从该条 劳动合同。如果用人单位招用劳动者,而该劳动者既没有与其他单位协商解除劳动合同,也不符合法定解除或终止劳动合同条件,该劳动者就与多家单位存在多重劳动关系 ...
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上,有着多种“版本”。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整;有的则将此作为企业与员工终止劳动合同依据。如国内某电脑集团每半年据此将5%末位 。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度; ...
//www.110.com/ziliao/article-324547.html -了解详情
上,有着多种版本。有的只是据此将居于末位者作薪酬或岗位调整;有的则将此作为企业与员工终止劳动合同依据。如国内某电脑集团每半年据此将5%末位员工 。 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件;(二)严重违反用人单位规章制度; ...
//www.110.com/ziliao/article-216588.html -了解详情
是指派遣劳工与另一用人单位存有劳动合同关系,或者不符合劳动法律规定订立劳动合同主体条件。劳务派遣中形成特殊劳动关系是各种特殊劳动关系形态中劳动合同法》规定了劳动者享有以下五项权利:一是依法签订劳动合同解除劳动合同权利。过去被派遣劳动者此项权利往往被忽视,现在他们依法有权要求与劳务派遣 ...
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裁员仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁员;②确需裁员,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 遭遇败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减人员时,如不具备裁员条件,则还是以协商解除劳动合同方式为好。误区五:员工辞职需单位批准或许是由于历史 ...
//www.110.com/ziliao/article-198997.html -了解详情
仅适用于企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 确需裁员;②确需裁员,企业应提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工 败诉后果。其实,企业在效益不好想缩减 人员时,如不具备裁员条件,则还是以协商解除劳动合同方式为好。误区五:员工辞职需单位批准 或许是由于历史 ...
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;(十三)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同其他情形。第十九条有下列情形之一,依照劳动合同法规定条件、程序,用人单位可以与劳动者解除 坚向广东证券提出辞职,双方依法解除劳动关系,并办理了解除劳动关系手续。2004年8月广东证券制定了效益工资分配方案并向员工发放了上半年效益工资。2007 ...
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合同关系进行审查,如符合支付解除劳动合同经济补尝金条件,用人单位应当支付经济补尝金。如用人单位提出终止劳动关系,应按劳动者工作年限支付劳动者 工资待遇。 如女职工未要求继续履行劳动合同,可视为用人单位提出,双方协商一致解除劳动合同,解除合同时间应确定至女职工“三期”期满之日。如女职工“三期” ...
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