目前许多高新技术企业网和企业的高级管理人员及以骨干技术人员订立竞业禁止合同，以此来避免本企业的员工在掌握本企业的技术秘密、商业秘密或者了解本企业的技术实力 的保密措施，并且未曾在没有约定保密义务的前提下提供给他人。”该司法解释实质上是对商业秘密中的技术秘密的构成要件所作的解释。1998年，国家工商行政 ...
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不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”。通过以上法律可以看出，商业秘密必须同时具备三个要件： 第一，秘密 具有秘密性质的和经营管理方法及与经营管理方法密切相关的投资、销售、财务、人事、组织等经营活动以及有关的记录、表格、数据、合同、名册、计划等。 ...
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。唐律师曾代理商业秘密案件在最高人民法院申请再审，并成功地使案件得到最高人民法院提审。欢迎与唐律师就企业设计商业秘密保密制度和相关商业秘密疑难案件事宜联系切磋。邮箱：18601900636@163.com，电话：18601900636。 一、案件来源 北京市海淀区人民法院（2007）海民初字第 ...
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原则，权利人不按约支付的，竞业限制协议自行终止。 笔者认为，劳动者往往对保密及竞业禁止并无充分明析的概念，且基于获得该份工作的考虑，往往 》（沪高法[2009]73号）、《江苏省劳动合同条例》、《浙江技术秘密保护条例》、《天津市劳动和社会保障局关于保守商业秘密协议、支付违约金和就业补助金等有关劳动合同 ...
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承认公司和关联公司已在开发下列事项付出了一定时间、财力和人力： 7.1.1专有技术； 7.1.2为销售代表而建立的一个成功的市场和销售系统； 7.1.3为 A员工客观上实施了侵犯B企业商业秘密的行为，违反了《江苏省劳动合同条例》第18条及《销售代表协议》第7条中关于遵守法定保密义务约定，在B企业选择 ...
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，保证实现合同目的。 （6）对与创造者签订的劳动合同、保密合同（或条款）、竞业禁止合同（或条款）的管理。对知识产权创造和管理人员，破产人可能已经与他们 大影响。 （6）权利阶段是否注意。一件专利，在申请日前作为技术秘密，其价值大小只能通过对商业秘密的评估体系来认定，一旦被公开，就会变得一文不值；申请被 ...
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不够准确，例如《劳动法》第31条关于单方预告解除和《劳动法》第102条关于保密义务的规定就存在一个需要修正度的把握问题。本文从审判实务中存在的问题 的决定性因素。市场经济的竞争，说到底还是人才的竞争。一个掌握关键技术或商业秘密的劳动者因单方解除劳动合同而流失，将会给企业造成重大损失，有时甚至会导致企业 ...
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属于劳动合同违约责任，与侵害商业秘密的责任是不同的。 四、侵害商业秘密案件的证明责任问题 就侵害商业秘密案件而言，原告首先必须证明其商业秘密的名称及载体， ，因为任何技术(信息)多少都是有一定经济价值的。至于商业秘密价值的大小，只是确定侵权损害赔偿数额的因素，不影响对商业秘密的定性。关于保密措施的举证 ...
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直至该秘密成为公开信息时止。至于何为重要商业秘密，可通过公司章程、保密合同等契约的方法予以明确。当然，离任董事基于法律规定或司法程序而必须披露公司重要商业 与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务；国家科委《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》规定，竞业限制的期限最长不得超过3年。）珠海 ...
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保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务。签订技术保密协议，应当遵循 。(3)健全员工人事资料。企业应当建立健全员工人事资料，如员工的学历、专长及有无发明等资料，一方面企业可用来参考以决定分派员工担任适当的职位，另一方面， ...
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