固定期限劳动合同工资待遇 -法学论文搜索

伊春某旅游酒店有限公司诉张某某劳动争议纠纷案

加班加点的仲裁请求；4.驳回申请人请求被申请人支付其应当订立无固定期限劳动合同之日至工作截止日二倍工资的仲裁请求；5.被申请人应该到社会保险经办机构为申请人办理仍由其原单位明月林场进行缴纳，其不具备再就业企业再行缴纳社会保险费的待遇，因此被告要求原告公司再行为其缴纳社会保险费的请求不予支持。同时，因 ...

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最低工资的调整会引起哪些工资福利变化？

薪期工资和伤残津贴不得低于2020元在停工留薪期内，工伤员工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，其标准为工伤员工负伤前12个月的平均与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ...

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劳动关系法律调整模式论

：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.团体自治团体自治的前提是公民结社自由[23]的基本权利。 ...

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劳动关系法律调整模式论

:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。该法第八十二条并通过法律责任的追究来强化单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2团体自治团体自治的前提是公民结社自由[23]的基本权利 ...

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关于劳动争议案件中劳动者工资的举证责任立法建议

工资的计算依据。3、确定劳动者工资的数额，是用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同需支付二倍工资的计算依据。4、确定劳动者工资或者终止劳动合同需支付赔偿金的计算依据。6、确定劳动者工资的数额，是劳动者加班费的计算依据。7、确定劳动者工资的数额，是劳动者在发生工伤后伤残待遇 ...

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退休后无养老保险待遇就业者的权益保护