满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等 。 ④ 违法处理：用人单位不安排职工休年休假又不依照条例及本办法规定支付未休年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府劳动行政部门依据职权责令限期改正；对逾期不 ...
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已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家 单位安排休的年休假比法定标准低的，应该要支付3倍工资。不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因 ...
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）一次性发给相当于企业所在地上年平均工资3倍的安置费，自谋职业，具体发放时应体现工龄差别。因此，在职工安置费用支付规定中也对职工进行区别对待， 。因此,破产企业的土地使用权的变现不可避免地会进入市场，受到市场因素的影响，国家补助资金数额也变得难以确定。 而且根据城市房地产管理法及城镇国有土地使用权出让 ...
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约定，全面履行各自的义务。 第二十一条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。 用人单位应当实行同工同酬，对相同或者相近岗位上的劳动者， 补偿，月经济补偿额不得低于该劳动者离开用人单位前十二个月的月平均工资的三分之一。 用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，劳动者可以不履行竞业 ...
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外籍和港澳台方人员。 （2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或年度）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。 范围内。2012年城镇非私营单位全省共调查5.8万家，就业人员411万人。 3.调查方法 根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计 ...
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有法律风险的。那么企业是否绝对不可以扣员工的工资呢？也不是，根据《工资支付暂行规定》第16条的规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人 为内容的具体行政行为。它以直接限制或剥夺被管理人的人身权、财产权为内容，是由国家法律、法规和规章确定的、并由特定的行政主体实施的带有强制性的国家制裁措施 ...
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本单位在岗职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付的津贴，以及为保证其工资水平不受物价影响而支付的物价补贴。具体包括：补偿特殊或额外劳动消耗的 发放工资的人均水平。计算公式为： 2.统计范围 根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人 ...
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单位存在劳动关系的，不予支持，但社会保险行政部门已认定工伤的除外。劳动者依照《广东省工资支付条例》第三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四 单位支付工伤保险待遇，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第二项规定的因执行国家的劳动标准在社会保险方面发生的争议，劳动人事仲裁机构对此作出的仲裁裁决为 ...
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是根据省院08年指导意见第二十九条第二款规定的两年期限制定的，因两年期限的依据是《深圳市员工工资支付条例》第十五条第三款关于用人单位应 当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决；(2)劳动者要求按国家法定标准执行工作时间、享受休息休假的争议，以及劳动者与用人单位发生本意见第一条规定的社会保险 ...
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支付令也无法发挥作用。但是，值得用人单位注意的是，欠薪会引发一系列的法律责任。劳动合同法规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额 百分之一百以下的标准向员工支付赔偿金。 (十二)、社会保险工资支付操作实务和法律风险 1、社会保险的法定性和强制性 劳动法第七十三条规定劳动者在下列情形下，依法 ...
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