，或者告知劳动者。本案中，电器公司就该制度具体内容，针对陶女士开展培训，陶女士亦在培训记录上签字确认。陶女士已知晓本单位对于旷工行为的认定及处理方式 劳动合同，而是指不能以劳动合同法规定的“非过失性解除”和“经济性裁员”等方式解除合同。因职工严重违反劳动纪律的，单位仍可单方面解除劳动关系。本案中，电器 ...
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(三).因用人单位不订合同或合同无效赔偿金,违法解除合同赔偿金1= 应得工资收入×25%赔偿金2= 医疗费用×25%二.劳动者解除劳动合同(一)违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他赔偿费用(二)劳动者违反保密条款赔偿金=被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)+合理的 ...
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单位另行安排的工作的；二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 来自： ...
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，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果员工因不胜任工作而被解约，需要经过培训、调整的过程，并且要提前30天通知。这是防止用人单位 ...
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、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的 ；6、债权证据搜集、整理、证据取得；7、债权债务谈判；8、债权债务合同风险防范指导与培训；9、代发催款律师函等。 8、疑难民事判决的强制执行 9、 ...
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两份，合同双方各执一份，具有同等效力。双方在此于文末载明之日郑重签署本合同，以昭信守。公司(公章)：______________授权代表(签字)：__________住所：_______________________________年______月_______日雇员(签字)： ...
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违反服务期约定的违约金属于赔偿性违约金，劳动者承担违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用；而《劳动合同法》第23条规定的劳动者违反竞业限制的违约金可以是 ；(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。对于 ...
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(人民币大写：****)。2. 自系统安装完毕且稳定运行后一个月内，甲方支付乙方合同总金额的剩余部分，即****元(人民币大写：****元整)。三、乙方责任：1 后，乙方指定一名技术工程师负责对甲方人员进行邮件系统管理员培训和用户操作培训。2. 自合同签订之日起一年内，乙方免费提供软件版本升级服务。3 ...
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产权审判工作面临的形势和任务，全省各级法院要强化对知识产权审判业务的学习和培训，加强调研和宣传工作，提升知识产权审判队伍的整体素质，为今后知识产权审判 纠纷案件5、专利实施许可合同纠纷案件6、技术咨询合同纠纷案件7、技术服务合同纠纷案件8、技术培训合同纠纷案件9、技术中介合同纠纷案件l0、其他技术合同 ...
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进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、用人单位与劳动者可以在劳动合同中 单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。《劳动合同法 ...
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