您忙于公司的经营，公司也无常年法律顾问或相关法律人员，公司的劳动人事管理、合同审核、应收账款回收、企业经营中的其他民事及刑事法律工作可能存在较多法律风险 在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书；4、 应公司要求为员工开展法律培训；5、当公司可能面临法律纠纷时，提出解决方案，出具律师函，或 ...
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路839弄39号。法定代表人王进川，总经理。委托代理人×××。原告杨铂与被告上海佶笠衣帽有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2013年3月26日立案 或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经 ...
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代表进入董事会，即使对国有企业而言也应当慎重。此外，除国有有限公司外，雇佣员工达到相当比例的私人有限公司，也应当吸收职工进入董事会，这是因为任何公司职工人数 社会问题。但是职工董事的决策权限，仍然应当限于职工权益维护以及劳动保护、职工培训等方面，而不宜让职工董事与代表股东利益的董事享有同样的权限，所以 ...
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；有些员工与投保人、被保险人内外勾结进行保险欺诈。这同时也是保险人道德风险的体现。 2.代理制度固有的缺陷是引发道德风险的又一重要原因 委托代理关系 和减少资讯的不对称程度上着手。 例如：保险人与被保险人通过签订不完全保险合同，即实行共同保险制（Co-insurance），约定免陪额，增加利益趋同性 ...
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服务。这就要求民营企业的法律服务，看对管理层、营销人员进行基础的法律知识培训。针对人员的不同，提供不同的法律知识。例如：企业的营销人员在销售产品 的权限即可。这样，企业主对委托书的管理就要慎重。 以免销售人员利用假委托、超期委托与别的企业签订合同造成不应有的损失。再者企业主出具的委托书尽可能周祥，委托 ...
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（四）正在等待劳动人事争议仲裁委员会开庭的； （五）启动鉴定程序或者委托其他部门调查取证的； （六）其他正当事由。 当事人以劳动人事争议仲裁委员会 则恢复被中止的执行程序。 【作者简介】 石先广，著名劳动法专家、培训师、律师，中国政法大学法律硕士，中国法律巅峰网（www.lawtop.com.cn） ...
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看法，有待推敲。学校虽然和学生或监护人之间成立契约关系，但这种教育培训契约和一般的合同相比至少存在以下不同：第一，教育内容并不是当事人之间自由约定， 认定存在过错，从而导致在学生伤害事故中的法律责任。4．制定切实可行的约束员工的规章制度。由于生源不足，招生竞争激烈，部分学校为了提高教学质量和学校管理 ...
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和保护工作。学校对未成年学生不承担监护职责，但法律有 规定的或者学校依法接受委托承担相应监护职责的情形除外作出明确规定。 (2)监护关系说不符合实际，不能 ，有待推敲。学校虽然和学生或监护人之间成立契 约关系，但这种教育培训契约和一般的合同相比至少存在以下不同：第一，教育内容并不是当事人之间自由约定， ...
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，有待推敲。学校虽然和学生或监护人之间成立契 约关系，但这种教育培训契约和一般的合同相比至少存在以下不同：第一，教育内容并不是当事人之间自由约定， 认定存在过错，从而导致在学生伤害事故中的法律责任。 4．制定切实可行的约束员工的规章制度。由于生源不足，招生竞争激烈，部分学校为了提高教学质量和学校管理 ...
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；有些员工与投保人、被保险人内外勾结进行保险欺诈。这同时也是保险人道德风险的体现。 2.代理制度固有的缺陷是引发道德风险的又一重要原因 委托代理关系 和减少资讯的不对称程度上着手。 例如：保险人与被保险人通过签订不完全保险合同，即实行共同保险制（Co-insurance），约定免陪额，增加利益趋同性 ...
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