中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定 矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》 ...
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中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定 矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》 ...
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中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定 矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》 ...
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年_____月_____日始，至_ ____年_____月_____日止。3、以完成一定工作为期限。本合同生效日期为______年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任务）为合同终止时间。二、工作内容和工作时间3、甲方招用乙方担任 ...
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设定试用期根据我国《劳动合同法》第十九条第三款规定以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2、 试用期的 办理社会保险。6、用人单位试用期解除要依照法定程序进行第一、关于用人单位提出解除劳动合同的情形，我国《劳动合同法》第二十条规定在试用期中，除劳动者有本法第三 ...
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所有的美国大中型律师事务所都使用暑假实习制度来招聘应届生（不含已经有了工作经验的律师）。美国大中型律师事务所一般不从本所暑假实习律师以外招收应届生。所以 面试大约持续20分钟左右。雇主对学生很尊重，气氛十分友好，虽然这并不意味着学生一定能进入第二轮。有很多雇主会给学生小礼物，即使已经决定不推荐你也会 ...
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单位应有充分的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以岗位说明书、目标责任书等文件予以佐证；调整后的岗位应与劳动者的劳动能力和技能相适应，保持一定的合理性。第四，女职工在孕期、产期及哺乳期内， ...
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月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同 可能因身体条件、主观意愿等发生变化，单位未必完全掌握，所以在两段不同的劳动关系中，他认为同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。 虽然单位可以再次 ...
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法律手段进行处理。 关键词：高校毕业生；就业；法律 高校毕业生在离开校园，走入职场的过程中，由于缺乏法律常识和社会经验，往往会遇到各种法律问题，甚至遭遇法律 劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因此，同学们在签订劳动合同时， ...
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中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有两次后, 就有权与用人单位签订无固定 矛盾越来越严重, 部分用工单位在主营业务的工作岗位长年派遣劳动者, 来代替非临时性工作岗位的员工来完成一些工作任务。虽然在2014年开始实施的《中国劳务派遣暂行规定》 ...
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