编写，中国工人出版社出版（2002年8月第1版）《工会干部培训教程》，系“十五”期间全国工会干部培训教材。该教程对集体合同做出这样的定义：“集体合同是指 推动在雇主或雇主组织同工人组织之间最广泛地发展与使用集体协议的自愿程序，以便通过这种方式确定就业条款和条件。”1951年6月6日在日内瓦，国际劳工局 ...
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的能力和水平。 4.创新党建方法 以素质教育为突破口，构建城管执法内党员干部培训体系，充分利用现代信息技术开辟思想建设阵地，如建立网上学习园地、网上论坛。 核心抓手。加快制定实施幸福社区创建行动计划，用三至五年时间，建立健全就业社保、便民利民、综治平安、居家养老、扶贫济困的社区服务体系，建成管理有序、 ...
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、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员、企业经营性停产放长假人员以及协议保留社会保险关系人员； 2、劳动者与原用人单位之间中止履行部分劳动权利义务； 全日制用工模式，适应了用人单位灵活用工和劳动者自主择业的需要，已成为促进就业的重要途径。与全日制劳动关系相比，非全日制劳动关系除上述表述的四个事实 ...
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的用人单位一般收取报名费、介绍费。此外，家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训费用等。深圳调查显示：在家政公司直接介绍获得家政服务工作17.17%家政服务员 不违反《劳动合同法》第9条严禁用人单位扣押求职者的身份证的规定。尽管《就业促进法》第四十一条第四项明确禁止职业中介机构扣押求职者的身份证 ...
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，债务人房产中不属于免责的部分为11万元人民币，如果债务人能够与债权人达成协议，比如在三年内债务人清偿这11万元，则准予债务人仍然居住该房屋，债权人可以 条规定为一个月， 前罗马尼亚民事诉讼法第406条也规定为一个月。 根据我国就业形势较为严重现实，可以考虑保留债务人及其扶养家属三个月的生活费用。生活 ...
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，一般由中级人民法院作一审受理为宜，其依据为最高人民法院《关于当事人对仲裁协议的效力提出异议由哪一级人民法院管理问题的批复》（法释[2000]25号）中 一些原则性、纲领性的规定，难以实施和操作。例如，对于促进就业和工资的调控、劳动安全卫生、职业培训以及社会保险等等都只是提出了一些原则，而缺乏相应的 ...
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有订立劳动合同的自由，也应有解除合同的自由。劳动合同双方当事人通过协商达成解除协议，解除劳动合同，法律应予以认可，并不施加限制条件。单方解除是合同一方 内容，意在严格限定用人单位解除劳动合同的范围，保障劳动者的职业安定。当前我国就业机制、社会保障制度尚未健全，劳动者的择业观念和能力还有待提高的情况下， ...
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将退休返聘人员与用人单位间的关系视为民事雇佣关系，当事人的权利义务主要取决于聘用协议，受《民法通则与《合同法》的调整，而不适用《劳动法》。2007年 观点认为：我国法律应明确承认退休返聘人员为劳动法意义上的劳动者，保障他们的平等就业权利。（1）公民的劳动权利能力具有平等性。这既是现代市场经济的必然要求 ...
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高。立法者没有预料到运用劳动关系法条款的争议数量会如此之多。基本就业条件法和平等就业法所积压的案件也是案件负载率过高的原因之一。谈判委员会在 的要求，对仲裁员的职业素质要求非常高。但是有些仲裁员根本就没有受到正式的法律培训或者没有任何法律经验，更别提在逻辑推理、实体劳动法和判决时权衡证据方面接受训练。 ...
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通过联合管理委员会加强学校、用人单位和学生三方的沟通和协调。根据校企合作协议，在2+1中2阶段的社会实践与法律服务职业技能鉴定模拟法庭实践教学 组成部分，是每一个法律事务专业毕业生必须完成的实践教学课程，不仅有利于学生拓宽就业渠道、熟悉岗位职责、掌握岗位技能，而且有利于用人单位通过毕业实习发现并留用 ...
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