，领导批准，可请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期内，所在单位应按不低于本人标准工资的75%发给工资。温馨提示1、调解是劳动仲裁的必经程序，也是解决劳动 。孙志强律师也多次接受深圳卫视等媒体的采访，拥有广泛的社会影响力。执业期间，孙志强律师兢兢业业保障委托人合法权益，深受委托人信赖及好评。业务范围：为正在 ...
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批准，停止工作治疗疾病或休息的假期。2）医疗期是指用人单位职工因患病或非因工负伤期间停止工作治病休息，用人单位不能因此与职工解除劳动合同的时限。3）企业职工非 年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。2）医疗期工资根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 条，职工患病或非 ...
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保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十二条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者 条 人民法院应当在法律文书中明确定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。定期金按照赔偿权利人 ...
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的保障以及生活质量的提高进行规定，具体包括养老保险法、医疗保险法、失业保险法、工伤保险法、生育保险法等。 5、劳动权利保障与救济方面的法律制度。主要包括 。这些现象极大地侵害了劳动者的人身权利和财产权利。第三，部分用人单位不缴纳社会保险费，尤其是非公有制企业中的私营企业参保率低，进城务工人员难以获得 ...
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依法追究刑事责任的。请注意：1）在试用期间用人单位没有足够证据证明劳动者不符合录用条件的无权解除；2）用人单位不能证明劳动者“违章、失职、营私舞弊、损害、影响” 时间、支付对象姓名、支付项目和金额、加班时间和加班工资金额、工时数、应发金额、扣除项目和金额、实发金额、领取人等书面记录；（8）为劳动者缴纳 ...
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时候，劳动争议仲裁裁决已经处于效力待定的阶段，只有人民法院准予当事人撤诉和当事人超过起诉期间被驳回起诉，劳动争议仲裁裁决才能恢复其效力。除此之外的其他任何情况，劳动争议 诉讼，请求人民法院确认其对刘某作出扣发工资的处理是正确的。 在此，法院依法只能审理甲单位的确认之诉，而不会主动审理刘某的给付之诉。在 ...
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。并且，劳动关系在履行工作过程中所造成的损失，也属于用人单位经营风险的一部分，单位不能只享有利益而不承担损失，所以对于员工所造成的损失，一般少赔或不赔。六、报酬的计算方式。劳动关系下的劳动者，其劳动报酬的给付，有最低工资标准的限制、按时支付等的限制。如果双方关系没有底薪，而是按比例提成的计酬方式， ...
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，工作了一段时间后辞职。张辞职后要求厂方对合同到期后的这段工作期间，给予双倍工资。厂方以有合同延续约定予以拒绝。 说法：《劳动合同法》第3条、第 的方式解除劳动合同。除此之外，诸如非工伤医疗期内、孕期哺乳期、在一个单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等多种情况，都不适用“N+1”规则，不能提前 ...
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关系的时仍需缴纳介绍费并承担体检费。在劳动合同制下，家政工人所在的用人单位一般收取报名费、介绍费。此外，家政公司需要支出诸如家政服务员的社会保险、培训费用等。 仍被扣押着。（2）待工期间工资报酬无保障。在家政公司，当没有活干的时候，88.29%的受访者表示家政公司不会发工资，只有10.63%的公司会发 ...
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为由拒绝受理。但当事人必须提交交通管理部门作出的该事故不属于任何一方当事人违章行为造成的结论。在道路维修改造期间，当事人发生的与车辆、行人有关的事故引起的损害 出具的医疗期证明或法医鉴定确定的时间为依据。（3）受害人有因定工资收入的，根据其用人单位出具的工资收入送减少的证明全额赔偿。蛤应当注意审查单位 ...
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