因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,退出工作岗位,从工伤保险基金中按月支付标准为本人工资75%—90%的伤残津贴;3、已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定 、补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。同时,《工伤保险条例》还规定:“未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤 ...
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其补休。补休期间,女职工已享受生育生活津贴的,用人单位不再重复支付工资。《通知》下发之前,已计发的产假期限及产假待遇高于《通知》规定标准的,不再追溯。 8月分娩。由于此前公司为其缴纳的是综合保险,自2011年7月1日起改缴“养老、医疗、工伤”三险,但由于未涵盖生育保险,所以公司承诺李某产假期间按生育前 ...
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职责受到包等意外伤害的;(4)患职业病的;(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(6)在上下班途中,受到机动车 有残疾人的,应当给予适当照顾。 六、外省户籍农民工一次性工伤保险长期待遇支付标准,由省劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时向省政府提出调整意见。 ...
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财产保险股份有限公司投保了《团体人身意外伤害保险并附加意外伤害团体医疗保险》。保险期间,被保险人职工董在工作时间和工作岗位突发疾病在48小时内经抢救无效死亡,死者 商业保险意外伤害死亡的赔偿金额是投保时确定了的定额,与工伤保险的工亡抚恤标准不同,既不随工资增长而增加,也不考虑工亡职工的被扶养人年龄状况 ...
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补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经社会保险办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医,所需交通、食宿费用由所在用人单位按照本单位职工因公出差 需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。旧伤复发职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期间一般不超过12 ...
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的维护了劳动者的合法权益。 证明事实劳动关系有利的证据: (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。 (2)用人单位向劳动者发放的 应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 ...
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协议,约定公司一次性赔偿王某两万元,其中包括一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、看病期间工资、护理费等所有费用,王某承诺此后不再向公司提出任何工伤 公司接到了法院的传票。原来王某接受两万元后,以工伤赔偿数额低于法定赔偿标准为由提起诉讼,要求公司支付各种损失差额共计7万余元。法庭上,该公司 ...
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所以赔偿只能由用人单位承担。同时,张某处于工伤期间,公司不能解除劳动关系,否则就构成违法解除劳动合同关系,而且要支付解除合同的补偿金(或赔偿金)以及工伤方面 虽然表面上看起来,有书面的劳动合同,有事实的管理被管理的关系,有工资关系。但是根据下列法律法规分析,张某和公司之间的劳动关系应该是已经法定终止 ...
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省委党校学报,2005,(9)》)对于城市居民来说都有养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险,农民工由于身份的特殊性,即使长久居住城市,由于没有城市 也比较小。在实践中,这些文件并没有发挥多大的作用,始终缺乏权威的工资支付规范,法律的体系上有关于社会保障的方面存在很多问题。 3、 企业的原因 ...
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工等工作至今。2007年2月至2014年10月,中煤五建三处为秦磊办理工伤保险,其他(养老医疗、失业、生育)未参保。2016年2月12日至3 年限可以享受18个月的医疗期,××救济费,但并非意味用人单位应一次性支付劳动者该项费用。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定,“劳动者患病或者非因工负伤停止 ...
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