单位仍保持劳动关系，原用人单位与合资、参股单位对劳动者的工资、社会保险、福利等有明确约定，且劳动者没有提出异议的，按该约定处理；无约定或无明确约定的， 自身无过错的，用人单位无须支付两倍工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位在劳动合同期满之日超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-371725.html -了解详情
签订劳动合同，约定申请人的工作职责为技术员也就是制水，被申请人也一直根据合同约定支付申请人工资报酬。但自2012年1月21日起，申请人在没有办理任何离职手续的 应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，用人单位应自用工之日起一个月 ...
//www.110.com/ziliao/article-369474.html -了解详情
一、缴存住房公积金的职工有没有户籍限制？ 答：户籍和非户籍在职职工均应当缴存住房公积金。 二、住房公积金缴存基数和缴存基数的上下限如何确定？ 住房 ，不得超过市统计部门公布的上一年度全市在岗职工月平均工资的5倍。 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，住房公积金缴存基数为职工本人当月 ...
//www.110.com/ziliao/article-355748.html -了解详情
被迫到变更后的岗位工作，在这种情况下，该司法解释规定，尽管劳动者已实际履行了口头变更的劳动合同，但在履约的一个月之内，劳动者有权以未采取书面 ，这种情形与节假日加班工资的性质非常相似，既然节假日加班工资属于工资的范畴，那么没有理由将年休假工资排除在工资范畴之外。 高温津贴是否属于工资的范畴，司法实务界 ...
//www.110.com/ziliao/article-353963.html -了解详情
了查明事实的难度。 实际上，从《劳动合同法》第八十二条的规定来看，并没有包含劳动者是否存在过错的意思表示，因此，将劳动者是否存在过错，作为是否支持劳动者二 第二款规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，超过一个月双方仍未续订劳动合同，劳动者要求支付二倍工资的，同样应予支持。但值得注意的问题是， ...
//www.110.com/ziliao/article-351529.html -了解详情
单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金。本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个 通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列人工资支付总额。同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应 ...
//www.110.com/ziliao/article-346959.html -了解详情
向加工制造业、服务业蔓延趋势。事实上，近些年政府替农民工讨薪并非没有进展，2006年到2010年期间，企业拖欠农民工工资的数额也曾逐年下降。邹震认为，问题还是没有从根本 代表王广东。几个月前，他和工友们辛苦一年多换来的血汗钱被拖欠。最初，按照程序他们先后到了区、市两级农民工维权中心。工作人员负责地做了 ...
//www.110.com/ziliao/article-344810.html -了解详情
在一家公司的工作时间已满一年。其间，苟女士付出了很多心血和汗水，从没有迟到过一次，更没有受到过任何批评、处分。然而，满以为能拿到全额年薪的她，却被 书面辞呈，言明将在一个月后离职。公司基于人才难得而一再挽留，见连女士去意已决，便以其工作时间未满一年为由，拒绝发放已工作期间的工资。 法官释法:公司无权以 ...
//www.110.com/ziliao/article-335786.html -了解详情
以自己的技能、知识或设施为用人单位提供劳动或服务，自行承担经营风险，与用人单位没有身份隶属关系，一般不受用人单位的管理或支配的人员，应认定其与用人单位之间 ，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者支付双倍工资。双倍工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-320379.html -了解详情
，并已向劳动者公示或告知，劳动者没有异议的，可以作为劳动仲裁和人民法院裁判的依据。 第二十一条 自用工之日起一个月内，劳动者与用人单位就签订劳动合同 ，以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资，其中加 ...
//www.110.com/ziliao/article-317125.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务