的，可以要求用人单位提供; 用人单位不提供的，承担不利后果。误区四：年薪制工资按年付《劳动法》明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人 第二十七条员工在正常工作时间内，有下列情形之一的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资：(一)依法行使选举权或者被选举权;(二)当选代表或者委员出席区以上 ...
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编号、联系方式及授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动 受影响的部分视为按第10.1款〔变更的范围〕第(2)项的可取消工作。 暂停施工持续84天以上不复工的，且不属于第7.8.2项〔承包人原因引起的 ...
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有更多的外国年轻人到中国打工或定居。从劳动者的人力资本构成看，近十几年来，有技术的员工工资逐年高于平均水平，且拖欠比例较低，最需要保护的是人力资本 变现的剩余资金优先清偿职工工资，不足部分职工应当自动放弃，以免无休止讨薪，耽误新的工作机会；如果生活仍有困难就申请民政低保救济。这样，职工在选择企业时也会 ...
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权利人造成损失数额在二百五十万元以上的，属于刑法第二百一十九条规定的造成特别严重后果，以侵犯商业秘密罪判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位实施刑法 对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工签订的《竞业禁止协议》，签署保密协议时，一定要根据其 ...
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证书编号、联系方式及授权范围等事项，项目经理经承包人授权后代表承包人负责履行合同。项目经理应是承包人正式聘用的员工，承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同 受影响的部分视为按第10.1款〔变更的范围〕第（2）项的可取消工作。暂停施工持续84天以上不复工的，且不属于第7.8.2项〔承包人原因 ...
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而员工在行权日之前将股票期权转让的，以股票期权的转让净收入，作为工资薪金所得征收个人所得税；以上这两部分所得为个人股票期权所得（行权所得）。对于员工 认为员工期权纠纷应当属于劳动争议，受劳动法的保护，也需要仲裁前置程序。三、律师提醒对于离职的员工的期权处理，我们认为应区分不同情况。原则是遵循期权协议， ...
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成私营企业，大量的国有企业员工被下岗，自谋职业。同时，大量的个体、民营企业如雨后春笋般地发展起来，吸纳了城镇70%以上的就业人口。1995年1月1日 进程；推动出台《事业单位人事管理条例》，贯彻实施《事业单位工作人员处分暂行规定》，加快出台事业单位工作人员申诉、奖励、考核等单项配套规定；二要完善聘用 ...
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的社保补偿金，并执行《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资”的 频繁，加之缴纳社保手续繁杂，公司便没有为员工缴纳社保，因此每月给员工补偿200元，前提是该员工在本公司工作一年以上。 10月8日，市劳动监察局局长戴国 ...
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工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是什么?经济补偿金应由用人单位一次性支付给劳动者 的百分之五十支付额外经济补偿金公司因为经营业绩的问题，前段时间裁员了一部分员工，然后就根据《劳动法》的补偿原则，给他们满半年以上的人补偿一个月的 ...
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：我国在企业范围内整体推行集体合同制度，自《劳动法》颁布实施以来，至今不足十年。与世界市场经济发达国家相比，我国集体合同制度，不仅起步晚，而且立法滞后， 利用公司内部网站和遍布公司的员工联系箱等方式与员工进行有效的沟通，另外通过各种奖励和福利措施激发员工的工作积极性，使得整个公司的劳动关系呈现出稳定、 ...
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