最高人民法院关于审判人员 在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定 （2011年4月11日最高人民法院审判委员会第1517次会议通过） 为进一步规范审判人员的诉讼回避 。 本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。 本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他 ...
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不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的 用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将 ...
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不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的 用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将 ...
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业务工作，导致法警队伍不稳定，人才流向了审判工作岗位。法警实行专业化改革，就是要使法警工作职业化，实行单独序列管理，无特殊情形，警员不得被调离；第三， 广大法警的政治理论水准，分析和辨别带有政治意义的大是大非的能力，以及判断和解决问题的能力，改造对意识形态及思维领域里的一些模糊概念，以达到真正从思想上 ...
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不同的学说分类，可谓众说纷纭，经济补偿金的性质在法律上也是一个有待解决的问题。本文比较了经济补偿金与违约金、赔偿金的区别，指出了《劳动合同法》的 用以解决用人单位存在的法律难题，安排劳动者到其它不适宜的工作岗位、变相孤立劳动者、改变劳动者工作环境等，此时劳动者不堪重负主动提出解除劳动关系，用人单位将 ...
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最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干问题的规定 （2011年4月11日最高人民法院审判委员会第1517次会议通过 法释〔2011〕12号） 为 除外。 本条所规定的离任，包括退休、调离、解聘、辞职、辞退、开除等离开法院工作岗位的情形。 本条所规定的原任职法院，包括审判人员及法院其他工作 ...
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极不利于保护受害人利益、提高司法机关及司法人员的司法水平和责任意识。本文对前述问题进行探讨，并提出修正呼吁。 二、国家赔偿自我减免现象在《赔偿法》中的体现 者）在侵权行为发生之后，是否保持公务员身份（或具有公职履行资格）、是否调离原工作岗位和单位，在所不问； （3）针对责任公务员的后续收入，追偿权效力 ...
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既包括正规就业，也包括非正规就业。职业是指就业后接受工作岗位安置、劳动报酬、职务晋升、工作时间、工作条件、就业培训、劳动保障、退休和终止劳动关系等 环境的变化以及我们认识能力的提升而发生变化。 我国就业歧视的定义应注意的基本问题有：首先，我国就业歧视的定义应符合市场化就业的基本要求，兼顾劳资双方合法 ...
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符合法律规定的，否则，一旦违法将会被视为无效。四、劳动合同约定内容的变更问题一般来说，劳动合同一旦签订，即受法律保护，双方须严格履行，任何一方不得随意变更劳动 安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动 ...
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诉求有法可依１９９５年原劳动部颁发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳 动法〉若干问题的意见》第１２条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动 打工的现象也日益普遍， 每年都呈扩张趋势，我国各类院校的大学生在正式走向工作岗位前， 绝大多数也都有一个实习的过程。但是，面对如此庞大的在校学生 ...
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