，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 10、加班工资； 11、经济补偿金； 12、违法解除劳动合同的经济补偿金； 13、补交社保： 。 15、克扣、拖欠工资的经济补偿金：用人单位克扣或者无故拖欠员工工资的，应当全额支付员工工资，并向员工支付拖欠或者克扣工资总额百分之二十五的 ...
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的最低生活费标准。也有人参照深圳或珠海规定的标准，提出平均年补偿费不低于年工资总额的2/3或1/2⑤。笔者认为，补偿费的数额不但要满足员工的生活水平不 约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的报酬总额的2/3.珠海有关条例规定：企业与员工约定竞争限制的，在竞争限制期间应当 ...
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的结果并没有得到充分运用。笔者所在的事业单位，不同岗位之间的工资总额差距不大，绩效工资一刀切，薪资调整主要按照工作年限自然增加，专业技术职务晋升没有与绩效 ，推诿扯皮、不负责任的干部也没有受到相应处理，甚至工作量不同的事业干部的工资基本相同，严重打击了干部的工作积极性。同时，年度考核的结果没有及时反馈 ...
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因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。 享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 所 ...
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加付赔偿金。 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，如何处理？ 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会 总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。 三、劳动者发现单位重大劳动保障违法行为，向劳动监察机构投诉 ...
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20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。在这里，工资总额应包括工资、较固定的奖金等。不能只凭工资单的 或否认的财产进行举证。您可以自己进行一些简单取证，例如，如果对方隐匿了自己的工资收入，可以到对方的单位去调查。 但是如果共同财产涉及到知识产权、公司股利等 ...
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供应、烟草等国有行业的职工不足全国职工总数的8%，但工资和工资外收人总额却相当于全国职工工资总额的55%。大企业特别是金融业领域高管与广大职工的 。这不仅表现为名目繁多、花样翻新且已经渗透到了社会各行各业的灰色收入，而且也体现在工资、福利等正常的合法收入方面。我国收入分配领域所存在的行业、部门、地区、 ...
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一部分，归劳动者享有的款项，按照1990年1月1日，国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》的规定，提成款其性质上，应属于一种计件工资，属于 单位主张提成款项。 3、用人单位与劳动者关于提成事项的约定，不得违法国家最低工资保障制度。一般情况下，用人单位与劳动者都会约定一定的基本工资，在发放基本工资的 ...
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）中外合资经营企业中国有资产所有权界定的办法? 1、中方以国有资产出资投入的资本总额，包括场地使用权、无形资产等形成的资产，界定为国有资产； 2、企业注册 工资差额，界定为国有资产； 5、企业根据中国法律和有关规定按中方工资总额一定比例提取的中方职工的住房补贴基金，界定为国有资产； 6、企业清算或完全 ...
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自主确定各类人员的内部分配办法；其他非营利性医疗机构在坚持工资总额增长幅度低于经济效益增长幅度，职工实际平均工资增长幅度低于本单位劳动生产率增长幅度原则的前提下， 。要将管理要素、技术要素、现任要素等纳入分配因素确定岗位工资，按岗定酬，并将工资待遇计入医疗服务成本。 3.改革医疗机构管理体制。各级卫生 ...
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