禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动能力，无论是否在校大学生，都具有建立劳动关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。 企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国 ...
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实习生是否为劳动者，除了具备劳动者的资格认定条件之外，还应当与用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。由此可见，劳动关系指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，成为用人单位的成员，从事用人单位安排的工作，从用人 ...
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禁止即许可之法则，我国公民只要年满 16 周岁且具有劳动能力，无论是否在校大学生，都具有建立劳动关系的主体资格。这在我国司法实践中已经得到体现。 企业进行专门的安全培训并从严执行劳动法关于未成年劳动者的特殊保护制度等。 4. 建立特殊的工伤保险制度 学生顶岗实习过程中难免会因工作原因遭遇事故伤害。德国 ...
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的建构、发展都离不开范畴的支持与引领。我国劳动法学的范畴研究的相对滞后不仅迟滞了劳动法学自身的发展与繁荣, 也阻碍了学科之间的沟通与 、职工请求权、社会请求权。[5]还有更广义的劳动债权概念, 如, 劳动债权是用人单位与劳动者建立劳动关系, 劳动者付出劳动, 由用人单位支付给劳动者的一切工资报酬和福利 ...
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，因违反了上述法律、行政法规中关于律师应当专职执业的强制性规定，故该劳动合同中涉及双方建立劳动关系的部分应认定无效，双方之间的纠纷可以按照劳务 工作时间工资报酬为准,所以劳动者每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。 （2）劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数 ...
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在法律适用方面存在难题。在年终奖制度的运行方面主要依靠企业的内部规章制度和劳动合同的约定。但是由于每个单位的规章制度不同、有些规定过于模糊，每个劳动者的情况 种劳动协议或者契约，是劳动者和用人单位在一定条件下建立劳动关系的法律形式。[5]劳动合同的内容具有条款化和基准化的特点，明确规定了劳动者的权利和 ...
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宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一 的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一 的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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宗旨明确对劳动者合法权益的保护, 正是消弭这种特权, 以期实现用人单位和劳动者在建立劳动关系时的平等地位。但是, 消除这种特权并不意味着要赋予另一方即劳动者另一 的平等之义。在仲裁实践中, 众多请求二倍工资差额的争议里, 双方对诸如劳动报酬、经济补偿等问题没有争议, 但用人单位很难接受劳动者未提供二倍 ...
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起诉。根据上述规定，当事人单独就部分裁决向人民法院提起诉讼，不符合人民法院受理劳动争议案件的条件，但当事人对终结裁决不服，可在法定期限内向人民法院起诉。3 地或被告所在地人民法院管辖。理由是：第一，劳动争议案件是当事人对所建立的劳动关系内容发生纷争，而建立劳动关系依据《劳动法》第16条规定，应当订立 ...
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