必要条款不明确的劳动合同的效力 -法学论文搜索

商业秘密的管理与保护

合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密， ...

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一元与多元：对我国行刑规范设置模式的再思考

而言的。总起来看，这部分工作量不大难度也不高应通过法工委行刑法室的努力，尽快由立法机关对相关的条款予以必要的修改，以使其继续适用。其实对此问题。鉴于监狱和监狱人民警察的性质，应明确监狱应与监狱企业完全脱钩，即监企分开，由专司企业的市场主体负责监狱企业，通过签订劳动合同的形式组织罪犯参加劳动。 ...

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劳动者与用人单位的用人实质法律关系浅析

法》一文中谈到：这是因为雇佣合同是劳动合同，它是劳动者把自己的人身自由交给了雇佣人，如果允许签订长期的甚至无期限的劳动合同，等于一个人人身自由就丧失了，平等，故而应当适用民事法律规范。其中应明确，虽然民法通则、合同法是法律，而劳动规章是规章，单就级别效力而言，前者效力高于后者，但因前者是适用平等主体 ...

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用人单位与职工签订、履行保密协议应当注意的问题

义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业秘密存在过期、被公开或被淘汰的情况，因此最好还是约定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。责任的情况，如果保密协议对违约责任的承担方式已作明确约定，应按双方的意思表示处理。此外，对于其它用人单位招用尚未解除劳动合同的职工，构成共同侵权对原用人单位 ...

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合同法的成功与不足

这个条款违反了宪法。根据宪法第41条规定劳动者有劳动保护的权利，雇主预先用“工伤概不负责”这种条款剥夺了劳动者享受劳动保护的权利，因此构成违法，故而无效。这个裁判有极大直到诉讼当中，所作的任何陈述即使是假的，即使是不真实的，自己也不能根据不真实的陈述来要求否定合同的效力，来认定合同无效。这样一个禁反 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

且体分析。（三）女性的劳动平等权结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

且体分析。（三）女性的劳动平等权结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...

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男女退休不同龄制度的宪法学思考

且体分析。（三）女性的劳动平等权结合上述条款可知，在我国，女性享有与男性一样的平等的劳动权利。这一精神在法律中得到明确规定。《妇女权益保护法》的规范性法律文件，被视为立法机关追认其为法律，从而具有等同于法律的效力，全国人大常委会法工委编辑的《中华人民共和国法律汇编》将它们均收入其中。不过，这只是 ...

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法国民法中合同解除的法律适用

以正当理由要求解散合伙企业的权利的条款无效；不过，也有个别判例允许当事人事先放弃其请求解除合同的权利，只要其放弃权利的表示十分明确即可（法国最高法院商事合同关系即归于消灭。如果一方只是部分不履行义务，则合同仅发生部分解除的效果（在这种情况下，法院有时也会维持合同的效力，但责令当事人负担损害赔偿责任） ...

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劳动法对商业秘密的保护

不让其接触其他部分。在劳动合同的保密条款中，一般规定凡是使用保密技术及接触保密技术的人员都负有保密责任，明确知悉商业秘密的人员范围。以便将来追究泄密双方当事人可以约定，也可以不约定。不约定违约金、赔偿金条款并不影响劳动合同的效力，同时也不影响对劳动者违反保密义务而应承担的经济赔偿责任的追究。（一） ...

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