保护当事人诉权为切入点,集中体现了人民法院的核心价值和实践特色。全面加强民事调解工作作为司法为民、利民、便民的有效途径,转变司法理念,改进审判作风,努力 新的调解方式方法。根据不同案件的具体情况,因案制宜、因人制宜、因时制宜,找准矛盾点,发现平衡点,寻找突破点,捕捉切入点,着力提高调解成功率,实现办案 ...
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撤诉或者由审判庭制作调解书。调解不成的,审判庭及时转入审理。 二、当前诉调对接工作存在的问题 诉调对接是新生事物,在引导当事人选择纠纷解决途径、有效化解社会矛盾纠纷 ,导致诉前调解成功率不高。 三、对健全诉调对接工作机制的建议 实现诉调成功对接,法院必须找准自已定位,正确处理好诉调对接与审判职权、审判 ...
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的不同情况,找准矛盾纠纷的症结所在,正确分析当事人心理,采取不同的调解方式进行调解;二是坚持自愿、合法的调解原则,自觉依法调解,使调解工作始终在 抓不住争议症结的原因。 (四)强制调解现象仍然存在 在审判实践中,由于审判工作任务日益繁重,有些法官为了尽快结案,片面追求办案效率,在违背当事人意愿的情况下 ...
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(861 F. 2d 914 (6th Cir. 1988).)案中,第六巡回法院根据原告解雇后的工作薪酬和原有薪酬的差距,判决被告支付其265年的未来工资损失赔偿。在 几乎是无法做到的。从上文的美国案例中也可以看出,如果不考虑雇员另找工作的可能性,完全按照雇员被解雇时到其退休年龄之前整个期间的工资和 ...
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的法理基础上,应当与时俱进,不断满足人民群众的司法新诉求,努力找准执法实践与社会稳定的结合点,突出检察工作与经济发展的共振点,抓住准确履行检察职能与改善民生的 、法治的精神、社会的呼唤,将基层检察工作站的作用发挥得越来越大,使检察工作的成效越来越明显。 参考文献: 〔1〕朱孝清:《中国检察制度的几个 ...
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区哪里有事情,哪里就出现警长的身影,改造方面、生产方面、日常生活方面有问题找警长成了监区里的 一道独特风景。普通民警则习惯于按指令行事,不愿意参与 。用对立统一的矛盾论来看待监狱的体制改革和警长工 作现状,动态理性地看待警长工作中存在的问题与困难,适时出台有关规章制度,进一步框定警长职务的内涵和外延、 ...
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思想和行动统一到县委的重大决策上,紧密结合检察职能,找准服务重点工作的切入点和着力点,增 强工作的预见性、主动性和针对性。积极拓展服务途径,延伸检察 收集监测等系统,加强对职务犯罪的实证分析,着力推动 成果转化为具体制度和工作规范,促进建立长效防范机制。发挥行贿犯罪档案查询系统功能,规范市场交易程序, ...
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的劳动关系处于非正式状态,劳动者只是作为用人单位的试用人员,从事一些临时性、辅助性的工作。劳动者对是否与用人单位建立正式的劳动关系仍有选择的权利,如果认为用人单位 和工会的意见。预先通知的目的在于让职工事先准备,在30日的期限内重新找工作,避免因裁员而失业。其次,提出裁减人员方案,内容包括:被裁减人员 ...
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,保障经济发展,促进社会和谐的职能作用,最高人民法院就进一步加强人民法院诉讼调解工作专门颁发了《关于进一步发挥诉讼调解在构建社会主义和谐社会中积极作用的若干意见 案件;第三、立案调解的程序,如,符合上述收案范围的案件,立案庭工作人员有告知当事人是否选择立案调解的义务,告知当事人有是否选择立案调解的权利 ...
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矛盾激化。在基层,许多当事人不是纠纷产生了立即诉诸法院,而多是先各找明白人出谋划策,等怨也结了,纠纷还没解决,就撕破脸皮对簿公堂。这种长久的 充分运用政治智慧和法律智慧均衡各方利益,最终引导当事人达成调解协议。 2、完善调解工作考核、沟通机制。建立调解案件激励机制,对案件调解率高的法官进行表彰奖励,将 ...
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