一条与《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第九十一条的内容规定对此可佐证。事实上，经济赔偿金与经济补偿金之间有着不同的适用条件赔偿适用于 时经济补偿金的规定不合理《劳动合同法》第38条规定了劳动者单方行使解除权的情形，该条规定下列情况下劳动者可以单方解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供 ...
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形成权，不适用诉讼时效。 《合同法解释（一）》第8条规定：合同法第55条规定的一年、第75条和第104条第2款规定的五年为不变期间，不 贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第89条规定：劳动争议当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解，从当事人提出申请之日起，仲裁申诉时效中止 ...
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八周岁或年满十六周岁，以自己的劳动收入为主要生活来源。 那么未成年人能否成为合同主体，《中华人民共和国民法总则》第十九条规定，八周岁以上的未成年人为限制民事 合同法若干问题的解释（一）》第九条作出了更为明确的规定，该条规定依照合同法第四十四条第二款的规定，法律、行政法规规定合同应当办理批准手续，或者 ...
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其自2017年5月2日至今未到公司报到，已经通知本人期间按照旷工处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，现公司决定与你解除劳动合同 ，根本无需孙某辨别是终止还是解除。 综上，一审法院不顾上述事实，判决双方劳动合同继续履行，缺乏事实依据，适用法律错误，请求二审法院依法改判。 二审法院：旷工 ...
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的纪律，如日常考勤、工作态度、工作责任等。二、劳动纪律和规章制度的区别《劳动合同法》三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同 2016年5月19日以前，罗东升与深交所行政公司签订了劳动合同，双方之间存在劳动关系，罗东升应当按照深交所行政公司的安排，到深交所行政公司指定的工作地点和 ...
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，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务，否则甲方有权按照劳 动合同法第三十九条第二、三款规定解除本合同并要求乙方赔偿损失。损失赔偿额相当于乙方因 在申请调解后15日内双方无法达成调解协议的，任一方可向企业所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十九条本合同解除或终止后，不影响合同约定的离职手续办理、 ...
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的内容是否违反法律、行政法规的规定，合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定，该条款无效。十三、关于 职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》……按照《企业职工奖惩条例》第十八条规定精神,企业对有旷工行为的职工做除名处理,必须符合规定的 ...
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给予通知而随时终止合约。后来深圳将该制度引进，在1994年颁布的《深圳经济特区劳动合同条例》第十九条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动 合同法实施条例》第二十条规定，用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的 ...
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在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》实行后，劳动者在试用期内解除劳动合同，应当按照新法的规定履行提前通知义务，如果劳动者观念还不更新 单位所在地的最低工资标准。第二十一条：在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动 ...
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合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照《劳动合同法》第十八条的规定执行。六、 伤残就业补助金是职工因工伤产生的社会保险待遇。用人单位虽依照《劳动合同法》第三十九条规定与工伤职工解除劳动合同，但仍应向该工伤职工支付一次性伤残就业补助金。十 ...
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