支付经济补偿。 （二）德国的经济补偿制度 劳动合同的解除和终止在德国是一个非常复杂的问题，有关劳动关系解除和终止的规范主要体现在《民法典》及1969年《不公正解雇保护法（Protection Against Unfair Dismissal Act）》。根据《不公正解雇保护法》，雇主解雇雇员只能基于 ...
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一般仅指发生在商业保险领域的保险，是国家为了贯彻责任保险领域的基本保险政策，以社会保险的强制属性为基础，要求某些特殊的主体和行业必须投保而由保险 旅客人身损害赔偿原则上一般采取过错原则，但在旅客遭遇意外伤害是否应当强制保险的问题上并没有做出规定。[15] （二）国内交通行业旅客运输保险法律规定 新中国 ...
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则 第一条为加快城市化进程，改善城市环境，提高城市规划、建设、管理水平，根据有关法律、法规规定，结合本市实际情况，制定本规定。 第二条本规定所称城中村 所需经费由区财政负担。 第十七条城中村转制后组建的股份制企业，应当为本企业职工办理社会保险，按规定缴纳社会保险费，保证本企业职工依法享受养老、失业、 ...
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时减少人员，用人机制十分灵活。三是可以减少用人单位与劳动者之间的劳资纠纷。在国家有关法律、法规和劳动人事政策指导下，用人单位和劳务派遣公司签订劳动力 ，尤其是异地派遣，派遣员工的工资水平、社会保险的缴费基数、争议裁决的依据标准是按照派出地还是按派入地不够明确等问题有待进一步探讨。 尽管劳动力派遣存在 ...
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和安全的意外事故。所有这些社会保险的费用都取之于国家的税收。对于受到犯罪侵害这一问题，也应视为社会保险帮助解决的意外事故之一，在犯罪被害人不能从其他渠道获得 程度上的弥补：一是犯罪人赔偿；二是保险公司赔付；三是有关部门给于经济援助；四是社会慈善机构予以救济；五是社会公众募捐。 [23]参见田思源：《 ...
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，工会协助企业办好职工集体福利事业，企业召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议，必须有工会代表参加；1993年颁布、1999年 体系、过于原则、缺乏操作性，但是在不同程度上触及职工集体福利的权义主体、资金来源、管理机制等一系列重要问题，是进一步建立和健全我国职工集体福利 ...
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问题，未能妥善处理对职工安置与对债权人正当权益保护之间的关系。 三、现行有关规定中存在的问题 在两通知中，国务院规定了许多适用于企业优化资本结构 领取失业保险金。失业人员在领取失业保险金期间患病就医的，可以向社会保险经办机构申请领取医疗补助金。未解除劳动合同的职工如破产企业留守人员，其工资（包括生活费 ...
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统筹的情况下退休，劳动关系终止后，原用人单位还负有向劳动者支付社会保险待遇的义务。又如，在劳动合同约定劳动者保守用人单位商业秘密而劳动合同解除或终止后保密 出现的特殊现象，不是履行劳动合同中的问题，由此引发的纠纷，应当由政府有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决，不属于劳动争议，不应以民事案件立案审理 ...
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大多数是劳动者一方，其内容涉及劳动者的社会保险及福利、基本的生活保障，以及劳动合同的履行、解除等涉及劳动者切身利益问题。由于劳动者掌握的劳动法律、法规和政策较少， 争议。 （三）待遇争议。主要包括：一是劳动条件待遇纠纷，即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所 ...
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情况下，劳务派遣用工形式在我国迅速发展起来。? 2 劳务派遣存在的问题? 劳务派遣这种用工方式是一把双刃剑，有利有弊。它的好处在于简化了企业在用工上 公司，加之管理不到位，往往没有实力为劳动者办理有关的社会保险，从而劳动者的合法权益得不到保护。? (3)一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任 ...
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