来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督 详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证 ...
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来判定劳动者， 将高级管理人员与雇员区分开来， 将其认定为雇主。日本《工会法》规定， 包括公司的责任、有录用、解雇、提升和调动等权限的监督 详情参见上海市第二中级人民法院 （2010） 沪二中民四 （商） 终字第436号民事判决书， 《最高人民法院公报》2013年第2期， 指导案例10号， [法宝引证 ...
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21条第2款的规定：“……护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。”李明主张按2015年度“居民服务、修理和其他 115号民事判决书：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1416元，由某保险公司负担。本判决为终审判决。提醒：两类法律“VS”两类规则道路交通事故责任 ...
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，视为同意转让。经股东同意转让的出资，在同等条件下，其他股东对该出资有优先购买权。该条基于有限责任公司人合因素的考量，以受让人系股东还是股东 ]3号）第53条。 [6]参见常熟市法院（2006）常民二初字第335号民事判决书。 [7]安建主编：《中华人民共和国公司法释义》，法律出版社2005年版，第 ...
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Contracts, Cambridge University, 2007,p. 196. [20]参见天津市第二中级人民法院(2011)二中民二终字第139号民事判决书。 [21]同前注[3],Mark Lemley文，第483页。 [22]See David Horton,The Shadow ...
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或商事合同纠纷案件法律适用若干问题的规定》第9条在明晰当事人与法院的查明责任问题上有所进步，但并未确立当事人证明模式。当然，我国若要全面确立当事人证明 股份有限公司与鞍钢集团国际经济贸易公司海上运输无单放货纠纷再审案（最高人民法院民事判决书（2000）交提字第6号）中，最高人民法院对下级法院适用巴拿马 ...
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案中将一般人格权描述为：在那个内在的个人领域原则上仅能由他个人自负责任地自由决定各种事项；在录音案中将原告的一般人格权定义为：个人自主决定 晔等译，法律出版社2003年版，第276－280页。 [34]参见北京市朝阳区人民法院民事判决书（［2000］朝民初字第8372号）。 [35]参见《周海婴诉绍兴 ...
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。此外，刑法中规定的拒不履行判决、裁定罪的范围应该扩大到调解书，因为调解书与判决书、裁定书等一样都属于有强制执行效力的法院文书，其法律效力应该是一致的，不 定为事实清楚、责任明确。在这一前提下，法院在对案件事实有基本是非认识且不违反社会公益的基础上，就没有查明事实分清是非的必要。因为民事诉讼调解所解决 ...
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的证据反驳。到庭的当事人可以申请缺席裁判。 对于该判决，另一当事方可以在判决书送达后14日内提出异议。如果异议是由被告提出的，该异议必须包含对原告申诉 对它加以辩驳。 官方声明的文件和如经正式认证可作为公文在民事诉讼法的适用地区以外生效的文件，具有同等的证据性份量。 形式和内容上像官方文件的文件被认为 ...
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出示的证据反驳。到庭的当事人可以申请缺席裁判。对于该判决，另一当事方可以在判决书送达后14日内提出异议。如果异议是由被告提出的，该异议必须包含对原告申诉的 对它加以辩驳。官方声明的文件和如经正式认证可作为公文在民事诉讼法的适用地区以外生效的文件，具有同等的证据性份量。形式和内容上像官方文件的文件被认为 ...
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