计算；（3）关于竞业限制问题，做出了明确、具体的规定；（4）用人单位违反程序性规定解除劳动合同的， 应支付赔偿金；（5）用人单位经营期限届满，不再 的二倍支付赔偿金；15）劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，或者违反保密义务或竟业限制给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；16）2008年1月1日 ...
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级伤残的，为7个月。（二）劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 浮动费率责任由用工单位承担。企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。第四十九条（境外赔偿）从业人员被派遣出境工作，依据 ...
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保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（五）其他按规定不得采取风险收费的 劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法》 ...
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保障待遇的；（二）请求给付抚恤金、救济金、工伤赔偿的；（三）请求支付劳动报酬的；（四）群体性、重大敏感性诉讼案件；（五）其他按规定不得采取风险收费的 劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工之日起计算，不再以《劳动合同法》 ...
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工伤保险的义务。这样，在员工发生工伤后，单位就需要承担全部的工伤赔偿责任。为了更好地维护受伤职工的合法权益，本律师提出以下几条维权建议供大家参考：（一）注意收集充分的证据申请工伤认定需要劳动关系证明和诊断证明，因此，劳动者在找工作时，应尽量与单位签订劳动合同。然而，面对我国劳动合同的签约率低的现状 ...
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区的市基本上已经实现了全市统筹，那么直辖市和设区的市就是所谓的“统筹地区”，当然还有一些地区基于各方面原因，还没有实行市级统筹，而是按照县区独立统筹的 ，显然不符合设立这两个赔偿项目的法律初衷。其三直接结合法律条款的表述内容可以看出，工伤职工享受这两个项目的前提是“劳动合同期满或者是职工本人提出解除 ...
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完成，劳动者同时也通过出让劳动力来获取物质资料，具有商品交易的性质。最后，劳动关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中，劳动者与用人单位是平等、自愿的协商 。”其真实意思是：在校生勤工助学时，在未建立劳动关系的情况下，可以不签订劳动合同。而且没有像被人们误解的一样，将其排除在;劳动者之列。同时， ...
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使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动 上也要接受用人单位的监督和支配，但人身的依附程度没有前者这般强烈，劳动者在实际工作中具有相对独立的一面。 六、从劳动合同关系受国家公权利干预的 ...
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方面的证据。 律师提醒：工资报酬影响到工伤待遇中的“一次性伤残补助金”的标准。签了书面劳动合同，上面虽然写了工资标准，但往往是基本工资，并非工资总额。一次性 费用都是由劳动部门经办机构来依法赔偿；若没有缴纳工伤保险费，那么所有的工伤赔偿均由用人单位承担。 2、在跟单位协商赔偿费用前，应当咨询专业律师（ ...
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），可见劳务（雇佣）关系与劳动争议是并列案由，互不隶属；劳务与雇佣案由具有同一性。雇佣关系（劳务合同）与劳动合同的根本区别体现在：（1） 放弃权利则可不予追加，否则应列为共同原告。24、赔偿权利人定残后的护理，可以参照国家制定的工伤与职业病致残程度鉴定标准（国家标准GB/T16180-1996），对 ...
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