认为学校既然在协议书上盖章，就应该保证他的工作权利，所以他遂以违约为由将用人单位和学校作为共同被告，向人民法院提起诉讼。“就业协议书”有没有法律效力改革开放 合同，其效力并不是确立毕业生与用人单位的劳动合同关系，而是约定双方当事人嗣后缔结本约（即劳动合同）。综上所述，违反《协议》是一种违约行为，应当 ...
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建立劳动关系的是新加坡公司”，这一理由无事实根据。出国打工的劳动法律关系的形成和建立，只能是依合同约定。被告只与原告签订了一份《雇佣合同书》，从未与新加坡公司 三人的权利和义务，第三人并未签字盖章，这种约定也是无效的。从实际履行情况看，双方也正是按此合同执行的。没有任何事实及法律根据，否定或改变该案《 ...
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可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是 劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成 ...
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权的归属问题, 根据《合同法》第三百四十一条, 15若当事人没有具体约定技术秘密权的归属, 则先按照《合同法》第六十一条, 由当事人就技术秘密权属问题 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...
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可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是 劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成 ...
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权的归属问题, 根据《合同法》第三百四十一条, 15若当事人没有具体约定技术秘密权的归属, 则先按照《合同法》第六十一条, 由当事人就技术秘密权属问题 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...
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权的归属问题, 根据《合同法》第三百四十一条, 15若当事人没有具体约定技术秘密权的归属, 则先按照《合同法》第六十一条, 由当事人就技术秘密权属问题 方或许可方是法人单位, 要特别关注该法人与员工的劳动合同中是否包含发明转让条款或者是否就知识产权归属另外达成相关的协议。尽管我国有职务技术成果相关的 ...
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可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是 劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成 ...
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可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是 劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成 ...
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可操作性，因此建议取消企业内部的劳动争议调解。鉴于已经有了专门的区域性劳动争议调解，劳动争议仲裁调解也就没有必要存在。现行的劳动争议仲裁制度，往往都是 劳动争议双方当事人达成调解协议，双方签名或盖章生效后，即具有民事合同的法律效力，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。其次，一方当事人若不履行已达成 ...
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