，按应付金额的50%到100%追加赔偿金;企业不得因员工参加工会解除劳动合同，违法的，恢复劳动关系，补发因不当解除合同而损失的工资。 9.关于工作时间 依 你自己在那里主动加班不算加班，没有加班工资。每天一般不超过1小时，特殊行业每天不超过3H，每月累计不超36h。 21.关于值班 值班不算正常工作 ...
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关系有关问题的通知》规定，用人单位与退休人员形成的特殊劳动关系，除在工作时间、劳动保护、最低工资方面要执行劳动法，其他权利义务由双方协商约定。 3、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立书面劳动合同。4、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以 ...
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劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定 固定期限合同，导致发生争议时，劳动者往往以受欺诈为由要求撤销或变更劳动合同。 6、针对特殊工时岗位规定了劳动者的知情权。 条例第二十四条规定：用人单位安排 ...
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限制是必要的，但兼顾用人单位利益也是劳动法应遵循的原则。劳动者的权利应当特殊保护，但用人单位的合法利益也不容肆意践踏。劳动法没有具体规定劳动者解除合同的 解除劳动合同”这样或类似的条款，即“第31条的弃权条款”。劳动者在劳动关系中处于弱者地位，有时会迫于就业的压力盲目地或被迫地接受一些对自己不利的条款 ...
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限制表现在合同形式的选择、缔约主体资格的确认、意恩表 示的意义解释、特殊的三金适用、解除制度的二元化、监督检查和用人单位法律 责任的强化等方面 法院完全可以判决用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同。 此时法院并不是强制要求双方产生劳动关系，而是在无固定期限劳动合同关系已 经存在的前提下，法院要求补充 ...
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支付半个月工资的经济补偿金。 （四） 不符合经济性裁员的条件经济性裁员往往是出现部分特殊情况，而导致大规模的裁员，实际上，经济性裁员的理由与客观情况发生重大变化解除的理由 与其解除劳动合同。可见案例3中，公司在与孙某、张某、王某劳动关系解除的程序上，都存在一定的瑕疵，而对于张某、王某处理时的不谨慎将 ...
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适用于将他们与部门或工厂的其他雇员分开的纪律或春他工作条件的特殊程序。在法国，劳动法典并没有高级管理人员的概念，而是规定了范围相当宽泛的管理层雇员， 企业与工会进行协商确定实行不定时工作制的管理人员的范围。 2、中观层次：集体劳动关系的适用 企业高级管理人员作为雇主的代表是劳动者的相对方，在世界各国的 ...
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合同的前一日。以本文案例说明，北京某公司与吴某于2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自2008年6月7日至2009年5月6日 未签订书面劳动合同双倍工资在性质上属于惩罚金，不是劳动报酬，因此不能适用特殊时效的规定，应适用一年的普通仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁 ...
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为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第1款规定的仲裁时效期间 审判监督制度为保障，如上级法院可以通过上诉程序监督下级法院，或者上级法院可以通过特殊的审判监督程序进行再审，等等。当然，审判监督制度的前提在于保障当事人的上 ...
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保障。因此，确定实习生与实习单位的身份定位，厘定实习生与实习单位之间的法律关系，对于深入贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与实习 在与实习生法律关系中，属于何种身份定位问题。一种观点认为，实习单位就是劳动法意义上的用人单位，实习单位的称呼只是基于实习生这一特殊劳动主体而采用 ...
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