劳动者自动离职后向企业索赔经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资未果，将企业告上了法院。近日，惠山法院审结了这起劳动争议案件，经过法官的释法和协调 公司授意下所写，不是自己真实意思表示，但其无法提供证据佐证。 法院认为，根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，缴纳社会保险费是用人单位法定强制性义务，在 ...
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第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 这些法律条款明确规定单位 说是个难题。以派遣工为例：派遣工就是劳务派遣工人，劳务派遣又称劳动派遣、劳动力租赁或员工租赁，劳务派遣单位根据用工单位的需要，将劳动者派遣到用工单位劳动， ...
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了劳动监管部门不执法的普遍性。 劳动法律关系是指劳动法律在规范调整劳动关系过程中所形成的权利和义务关系。劳动者依据劳动法律规范规定，与用人单位订立劳动合同而 老板，还是处于弱势涣散状态的员工？职工暴死，他是怎么死的，公安机关有责任介入调查处理。职工加班，又不签订劳动合同，劳动监察部门有义务追究责任。 ...
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合法程序进行。参考《劳动法》的相关规定可知用人单位在试用期限内只有证明员工不符合录用条件后才可以单方面提出解除劳动合同，而非随意提出一个理由即可提出辞退。 内要辞职，则无需提前三天通知用人单位即可解除劳动关系。 可见，有的用人单位以为只要与劳动者未签订劳动合同，就可以不受劳动法的约束，在无故辞退劳动者 ...
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结算、社保、档案材料转移等手续的办理，而不是等着员工。3、08年后签订两期固定期劳动合同，第二期合同到期后，员工愿意续签，但企业想终止劳动合同。请问 材料，核实真实性，否则可能会存在雇佣与其他用人单位未解除劳动关系的人员的风险。5. 如果十年前在单位工作了一年多，有签劳动合同，没交社医保，是否可以提起 ...
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劳动者维权带来一定的不便。继续用工视为续签 员工无权索双薪高先生于3年前应聘到某铁合金公司工作。与公司签订了3年期劳动合同，于近日到期。因该公司已 续签劳动合同，当然不必付双倍工资了。当然，若因用人单位方面的原因未续签劳动合同，由此给劳动者造成损失的，劳动者可依法要求其承担赔偿责任。约定期满自动续签 ...
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，但必须支付蒋某试用期工资。 一方面，该厂与蒋某所签劳动合同无效。劳动合同法第8条规定:用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明 ，隐瞒自己本不具备而该厂又必需的上岗资格，以伪造的文凭、电工证应聘，显然是对自身法定义务的违反，其行为构成欺诈。对于因欺诈而签订劳动合同，该法 ...
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：（1）甲方在本协约范围内所签劳动合同不得低于既定的劳动条件标准；（2）不得任意解除本协约范围内的劳动合同或任意惩罚员工；（3）为保持双方关系平和 义务，以加强工会承担违约责任的能力。 参考文献资料： 1．左祥琦编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动 ...
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单位、学生三方的利益； 其二，就业合同签订时的学生身份，在劳动合同签订后会转化为员工身份； 其三，劳动合同一经签订，就业合同的效力应当丧失。 （二）、职专 工手续就可以了事的。缺乏退工手续，将会使得劳动者和新的用人单位不能合法地开始新的劳动合同关系，也会影响劳动者获得失业救济等社会保障。若用人单位逾期 ...
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还算顺利，工资也能按时拿到，可是他心里还有点不踏实，因为厂里没有像他之前工作的企业一样和他签劳动合同，也没有为他缴纳社保，万一有点啥事，他 组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。另外，如果韩先生申报工伤时如无法确认 ...
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