对待，对某些关键人员适用第31条规定应有所限制。一个用人单位的员工结构是多元的，他们对于用人单位都十分宝贵，但重要程度不同。现代社会已进入知识经济 支付货币凭证的情况下）对职工进行各类培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费。如果试用期满，在合同期内， ...
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的抽样调查，针对劳动者权益保障等热点问题，就如何完善劳动合同制度进行了初步探讨和研究。关键词:劳动合同调查探讨 劳动合同是劳动关系确立的普遍性法律形式，亦是 劳动合同的人员，可以不支付生活补助费。对于合同其中一方解除劳动合同且符合经济补偿条件的，用人单位要按规定和标准给予经济补偿。广东省这一规定的实施 ...
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法定代表人和大股东，遂通知其解除劳动关系。王先生主张，持股情况是其个人隐私，双方劳动合同有效，要求继续履行合同。公司则主张王先生在与公司签订劳动合同时 单位为其进行健康检测，对于其他行业的劳动者，除特殊情况如入职体检、为员工健康利益进行的体检外，用人单位不得进行相关项目体检，并要对结果保密。用人单位对 ...
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，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们 ...
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，保护处于弱势的劳动者,能够充分发挥劳动者的主观能动性,促进用人单位与劳动者建立和谐稳定的劳动关系，减少劳资纠纷,降低社会成本，有助于维护社会政治经济秩序的稳定。 求，每一个劳动者都有很强的危机感。如果能和用人单位签订无固定期限劳动合同不仅会解除他们的后顾之忧，而且还会激发他们的主人翁责任感，使他们 ...
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想我们有些公司的招聘条件只有三言二语的。并且用人单位应注意把招聘广告存档备查，一旦在试用期解雇员工而产生法律纠纷时，就可以使企业处于主动地位， 造成损失的，应当承担连带赔偿责任”。因此用人单位在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写 ...
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解除劳动合同的条件，哪些属劳动合同中约定的保密事项，劳动者对用人单位造成的经济损失又如何界定与追究，如此等等，本文就结合劳动法的实施情况作一试探分析。 但去向不明的举报时，感到束手无策；在处理本地尚未解除劳动关系的劳动者被非管辖范围内（尤其是外省）的用人单位非法招用的问题时面临障碍重重。为此，建议我国 ...
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或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工 发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动 ...
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专项培训是否可以约定服务期?另外,何为专业技术培训,如何准确定义?用人单位为新进员工开展的基本技术培训是否属于上述培训? 建议劳动合同法对两个概念进行统一,或在 法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产 ...
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新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对于不愿意在另一个公司工作的员工，在符合《劳动合同法》 与另一个公司在法律上相互独立，因此，员工先要与成都某公司终止劳动合同关系，后与另一个公司建立劳动合同关系。若员工在成都某公司的工作年限被另一个 ...
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