日签订劳动合同，2015年9月2日，原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加基本养老保险。双方签订的 中予以扣除，形成了三种不同观点。第一种观点认为：缴纳社会保险费用系法律赋予用人单位的强制性义务，本案双方当事人对于被告以工资形式发放养老保险补贴的约定应属 ...
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销售业绩、连续6个月没有完成销售任务，便通知陈某与其终止劳动关系。陈某不服，遂到当地劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委裁定建材公司应继续履行劳动 或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动 者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”本案中，建材公司认为陈 ...
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。在案件审理过程中，双方当事人对于离婚意见一致，但对陈某于2002年底从单位辞职后领取的8万元经济补偿金，刘某主张应作为夫妻共同财产予以分割。最终， 的导向作用。 用人单位给劳动者的经济补偿包括两个方面：一是生活补助费；二是医疗补助费。实行解除劳动合同经济补偿制度，是为了使劳动者在被解除劳动关系以后， ...
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劳动或者聘用合同。因此，“三期”女职工享有就业保障权，用人单位不得随意解除或终止“三期”女职工的劳动关系，这是国家对“三期”女职工给予的特殊保护。劳动部 登记的和无计划生育证明的超生，均属于违反计划生育政策的情形。7、用人单位能否辞退违反计划生育政策的女职工？深圳目前的司法实践认为，实行计划生育是我国 ...
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用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 3、用人单位能否自己设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者 有一些用人单位，为了规避法律，自设派遣公司，把 ，而非劳动合同关系。因此，在被派遣劳动者有法定可解除劳动合同情形时，用工单位不能直接解除劳动合同，而只能将劳动者退回，实践中很多用人单位认为劳务 ...
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据此劳动者依法定条件和程序，行使辞职权，解除劳动关系，并不是违约行为。劳动者在依法单方面解除劳动合同后，向用人单位承担的责任并不是违约责任，而是一种法定 往往被索取高额的违约金。这些赔偿能否得到法律的支持，赔偿的具体范围又如何来确定，都是有争议的。 （一） 飞行员解除劳动合同后承担的并非违约责任 上已 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人单位签订的协议, 以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系, 退休返聘者当具有 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人单位签订的协议, 以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系, 退休返聘者当具有 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人单位签订的协议, 以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系, 退休返聘者当具有 ...
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对退休聘用的规定难以适应现在出现的各种各样的新情况。2007年颁布的《劳动合同法》也没有对退休劳动者重新聘用的相关问题予以专门规定。但该法第44 至于退休聘用者能否在重新工作的过程中得到工伤方面的保险待遇, 关键要看劳动者与用人单位签订的协议, 以及双方形成的是劳动关系还是劳务关系, 退休返聘者当具有 ...
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