合同的订立分为三种情形： 其一，用人单位与劳动者协商一致订立无固定期限的劳动合同； 其二，劳动者与用人单位续订或订立合同，若满足特定条件，应当订立 了以下补充规定：(1)因用人单位违法行为解除劳动合同 的，用人单位应当依法支付经济补偿；(2)劳动合同因特定原因而终止的，用人单位应当依法支付经济补偿；( ...
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终止，则另当别论，因为这时已经不违法也不违约了。 合同期限超过企业经营期限的劳动合同，也可以是一个无效或部分无效的劳动合同。根据《劳动法》第十八条 合同关系。根据劳动法的精神，无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件，以规避解除劳动合同时用人单位应承担支付给劳动者经济补偿的义务，只要劳动者 ...
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，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 ...
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，而法定条件主要是劳动者和用人单位主体资格的消灭。劳动合同解除的条件中，约定条件主要是协商一致解除合同情形，而法定条件是一些违法违纪违规等行为；第三 的通知（劳部发[1996]354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同 ...
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基准法》里面被称为资遣费，在法国《劳动法典》里面被称为辞退补偿金。它是指在劳动合同解除或终止后，用人单位一次性支付给劳动者的经济上的补助。刘 办公厅的一些复函。从这些规定可以看出，除了因劳动者违纪、违法用人单位解除劳动合同的以外，用人单位与劳动者解除劳动合同都要给予劳动者经济补偿，具体包括三种情况：1 ...
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约定的终止条件的限制。2、用人单位与劳动者均有权提出终止劳动合同的请求。3、如果用人单位提出解除劳动合同的，应依法向劳动者支付经济补偿金，而由劳动者提出 提供劳动条件的。这两种情形都是由于劳动者不堪用人单位违法用工而要求单方解除劳动合同的。对于这种情况，劳动者是否还应得到经济补偿的问题存在两种意见：一 ...
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中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再 的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 ...
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中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再 的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 ...
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中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再 的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 ...
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中限制程度最高的是第3种情况， 即用人单位与劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后， 劳动者没有违法违规和生病负伤或能力不足不能胜任工作的情形， 再 的规定， 用人单位违反本法规定超出一定时间未与劳动者订立书面劳动合同及违反本法规定与劳动者解除或者终止劳动合同的， 都必须向劳动者支付两倍工资或按照本法第 ...
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