7）这一实践由1987年通过的《中华人民共和国村民委员会组织法（试行）》加以确认。根据该法，村民委员会是村民自我管理、自我教育和自我服务的群众性自治组织， 以及（更重要的）与家族制度密切相关但是较之更加宽泛也更加强固的那套意识形态的强化。这些，无不对本文将要讨论的问题产生重要影响。 这里还需要顺便指出 ...
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，也不得否认任何人应享有法律上的同等保护。”最高法院通过杜尼诉罗塞纳一案确认，根据修正案第14条“正当法律程序”的要求，“权利法案”中关于基本人权的保障，除了 制度的改革”，《浦东审判》，1999年第4期。 〔13〕房保国：“我国陪审制改革十大问题论纲”，《上海法学研究》，2001年第1期。 〔14〕 ...
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判断的结果，应是确定的。在一个法律关系中，只能根据法律规定或法官的裁断确认责任或归咎责任，不可能去“分担”责任；更不可能“平等地分担”责任。如果以“公平” ，1998年版，第293页。[22]王泽鉴，前揭书，第293页。[23]杨立新：《进展与问题-评人大常委会第一次审议的〈民法典草案〉侵权责任法》， ...
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设备、运输工具等作为抵押物的，实行抵押物登记制度，未经登记的抵押权利，法律不予确认和保护。然而，由于现实条件不成熟，不配套，实际上大量的抵押关系并没有办理 而未来物权法或民法典中相应的规定，不可能脱离这些理论的架构。与此相关的另一个重要理论问题是，如何看待抵押合同的生效与依据抵押合同所发生的物权变动（ ...
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根据自己的法律解释作出判决。这样，从禁止法官解释法律（法典）到以各种不同形式确认法官有权解释法律（法典），是经历了一个过程的。 在大陆法系国家，法官在 。同时，法官也考察这些规则如何被其他先例限制，扩大和改进，而后，通过认真思考相关的实际问题，逐渐从这些规则中抽象出高层次的原则和准则。他运用这些原则和 ...
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争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动 359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工 ...
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争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动 359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工 ...
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争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动 359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工 ...
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争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动 359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工 ...
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争议案件的指导意见 (二) 》、中山市中级法院《审理劳动争议案件若干问题的意见》则有不同意见, 相关案例亦显示出上述差异。[16] 3. 高级管理人员的解聘与劳动 359条之借鉴》, 载《法学论坛》2012年第1期。 48陆青:《以房抵债协议的法理分析》, 载《法学研究》2015年第3期。 49在员工 ...
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