按劳动关系处理,就意味着适用最低工资、工作时间、休息休假、社会保险、工伤标准、经济补偿等一系列劳动标准;而按劳务关系处理,则主要看双方所达成的协议。 都采取了循序渐进的方法。 在我国,延长并实行男女相同的法定退休年龄,可规范劳动争议处理,保障公民的基本劳动权。一方面,可为司法实务部门提供裁决依据和标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-139492.html -
了解详情
标准和企业福利待遇之间关联性;在人事管理方面,要考虑国家劳动合同制度和社会保险制度等规定;还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家 意见、处理记录及证明等。司法实践中,有违纪员工签字的书面材料,往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力的证据。因此,企业在辞退职工之前, ...
//www.110.com/ziliao/article-59650.html -
了解详情
诉讼专业水准有限,公司往往败诉率更高。本文结合本律师多年办理劳动争议案件经验,对HR应对常见劳动仲裁诉求如何抗辩、举证做一个粗略总结指导。 一、应对“ 《劳动合同法》38条所规定的单位存在克扣、拖欠劳动报酬、未依法缴纳社会保险等情况。拖欠、克扣劳动报酬抗辩下述。 3、如申诉人自己先行离职,后再以相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -
了解详情
不能低于960元,待岗期间支付的工资不能低于最低工资的70%的。必须给劳动者依法缴纳社会保险。那么这些最低工资,加班费都是法律所规定的,而不是实际劳动的一对一 法律明确的规定了是工资而不是赔偿,那么就说明法律把它定义成为劳动报酬。 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定,时效是一年,从知道或应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-309591.html -
了解详情
不平等的。这类案件的主要证据,如用人单位制定的规章制度、职工的档案材料、考勤记录、工资发放记录、缴纳社会保险记录等材料均掌握在用人单位一方,而作为劳动者对这些证据是不可能有举证能力的。因此,法院在审理具有隶属关系的劳动争议案件时,应要求作出处理决定的用人单位举证 ...
//www.110.com/ziliao/article-183928.html -
了解详情
该仲裁委裁定:一、南昌某医院为彭某补缴2003年5月至2015年4月的社会保险(个人应缴纳部分由彭某承担);二、南昌某医院支付彭某最低工资差额 劳动合同经济补偿金21600元。典型意义裁、审程序的有效衔接可以提高劳动争议案件的审理效率。程序上,劳动争议诉讼不应机械适用不告不理原则,即不能仅围绕当事人 ...
//www.110.com/ziliao/article-774003.html -
了解详情
(3)劳务派遣合同纠纷 (4)非全日制用工纠纷 (5)追索劳动报酬纠纷 (6)经济补偿金纠纷 164、社会保险纠纷 (1)养老金纠纷 (2)工伤保险待遇纠纷 (3 实践,将案由的编排体系划分为人格权、婚姻家庭继承、物权、债权、劳动争议与人事争议、知识产权、海事海商、与铁路运输有关的民事纠纷以及与公司、 ...
//www.110.com/ziliao/article-246188.html -
了解详情
成长的一代人,微博、微信等即时沟通工具成为日常生活的一部分。海淀法院劳动争议庭的张江洲法官说,这些网络技术的普及也对企业商业秘密的保护提出 ,频繁“闪辞”会降低用人单位对应聘者职业忠诚度的评价;同时,频繁更换岗位可能导致社会保险断缴,影响医疗保险报销及养老保险的缴费年限;再者,如果劳动者与用人单位签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-363679.html -
了解详情
调解委员会依法调解企业与职工之间发生的下列劳动争议:因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;法律、法规规定应当调解的其他劳动争议。...
//www.110.com/ziliao/article-314269.html -
了解详情
劳动争议日常接待的咨询和处理顾问单位事务时,关于单位的劳动争议案件,不时会听到单位诉说 员工把单位告了,怎么办?如何办,我们先带单位来整理一下处理 支付双倍工资;2、劳动者要求支付拖欠的工资及押金问题;3、劳动者要求补缴社会保险;4、劳动者要求支付加班费;5、劳动者要求支付经济补偿金或赔偿金;6、因 ...
//www.110.com/ziliao/article-480496.html -
了解详情