的，或者被判处没收财产的，应当先承担对被害人的民事赔偿责任。 第三十七条 对于犯罪情节轻微不需要判处刑罚的，可以免予刑事处罚，但是可以根据案件的不同 ；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处七年以上有期徒刑，并处罚金或者没收财产。 离职的国家工作人员或者其近亲属以及其他与其关系密切的人，利用该离职的 ...
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开始走向独立生活，该法在促进残疾人就业率提高方面起到了积极作用，残疾人可以在不需要政府干预的情况下做任何事情。但也有人认为该法并没有很好地起到增加 申请的案件多达40000案件，这其中6O％获得了胜诉。而且胜诉的案件平均赔偿的数额超过167，000美元，此外为此支出的辩护的费用超过40000美元。显然 ...
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援引此法有关规定来制止网络不正当竞争行为过程中,产生了现实法律不能满足网络发展需要的矛盾。4.缺少专门性保护的单行法。信息技术本身的发展极大地超出了信息 、营造公平竞争商业环境应该实行惩罚性赔偿原则。3.增加竞业禁止的规定。竞业禁止,其实质就是禁止雇员在受雇期间和离职后与雇佣单位业务竞争,其内容就是 ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了 了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。 有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业， ...
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经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。用人单位如何承担因违法解除劳动合同的赔偿责任，劳动法没有明确规定。 为了遏制违法解除劳动合同的行为，劳动合同法加大了 了对用人单位的惩罚性规定，即如果劳动者不同意继续履行劳动合同，用人单位需要支付双倍的经济赔偿金。有一些用人单位管理方法简单，特别是一些中小企业， ...
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类似国外适用的劳动赔偿、禁止从事特殊行业等经验，尚未以适合国情的方式，转化为管制刑的内容，针对性处罚的效果不明显。643、管制的执行，需要群众有效的监督相 能享受例行休假，不能领取附加工资及其他优待权利，未经主管部门允许，不能随意离职。通过对受刑人物质生活待遇方面的制约与限制，体现刑罚处罚的特点。英美 ...
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，但至推迟不得超过合同期满后的n日（由用人单位确定）。劳动者的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位规章制度及劳动合同中约定的事项，对用人单位造成经济损失的 、各种办公物品等，须全部清点造册移交用人单位指定人员并签名确认、双方还需要按规定办理《离职手续会签单》。用人单位在劳动者办理完上述手续后，为劳动者开具 ...
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是基于诚实信用产生的，所以无论用人单位与劳动者是否签订过保密协议，员工都需要为用人单位保守商业秘密。虽然说用人单位不与劳动者签订保密协议，劳动者也 只要商业秘密存在就要一直保守，不管是在职时还是离职后。用人单位无需支付保密费。违反保密义务用人单位可以要求赔偿损失。 哪些培训可以约定服务期 法律意义上的 ...
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无效劳动合同、特定条件下订立劳动合同、职工流动、用人单位裁减人员、经济补偿和赔偿发生的争议。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的 。而在劳动者在提出仲裁申请后再提出的诉讼请求注意事项在我们的司法实践中常常需要根据各地方的规定和法院内部制度及决议来执行。这是在法律法规里并 ...
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某己等二人应对中某公司上述债务不能清偿的部分，承担不超过三分之一的赔偿责任等。当日16时左右，被害人王某己与其公司副总经理周某乙来到该会议室； （生茂g某某某科技股份有限公司融资部经理）的证言，证明在2012年6月份，其公司需要资金周转，向某某集团的陈某郎借款5500万元，月息为6%。（11）证人陶某 ...
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