申领失业保险金的法定期限是多少天? 第 6 页 答:失业人员须在终止或解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的失业保险经办机构申领失业 享受失业保险待遇条件的,按当地失业保险金标准领取失业保险金和享受其他失业保险待遇。 24、企业职工解除劳动关系,享受经济补偿后是否享受失业保险待遇? 答: ...
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是指我国境内全民所有制企业和集体所有制企业单位、私营企业、三资企业,以及雇佣他人从事劳动的个体工商户或者合伙组织。换言之,只要雇用职工为自己提供劳务,与 是以包工头个人名义雇请农民工,而有用人单位主体资格的建筑施工企业又拒绝与农民工签订劳动合同,这种情况下农民工一旦发生伤亡事故,其权益将难以得到保障 ...
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保险条例》中将适用范围界定为城镇企业事业单位及其职工。城镇企业是指国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业以及其他城镇企业。这就使得更多的 城镇职工同等的失业保险待遇。 四是职工范围法律界定不明。目前许多企业为了逃避责任,不与劳动者签订劳动合同,视职工为临时工,拒绝为其办理失业保险。而实际上 ...
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业禁止的内容,以法律的形式明确和加强特定人员对企业的忠实义务。国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业方面的立法空白要尽快填补。不同企业法的相关规定要 程序,制定具体的竞业禁止规章制度;企业可以在劳动合同、聘用合同或者在保护商业秘密的合同中,订立竞业禁止的条款,也可以在职工离职、离体、退休时专门约定 ...
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等,这种经济形态宪法地位的变化,影响到作为经济主体(比如个体工商户、农户、私营企业等)的权利、义务和行为模式,影响到经济主体之间的利益分配和协调 工业、建筑业、运输业、商业、服务业等行业的各种形式的合作经济,都是社会主义劳动群众集体所有制经济。国家“保护城乡集体经济组织的合法的权利和利益,鼓励、指导和 ...
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关系的最明显标志。但在实践中,劳动者与用人单位不依法签订劳动合同的现象非常普遍,在乡镇企业、私营企业、个体经济组织内尤为突出。1995年劳动部正式颁发的《关于贯彻 它自身存在的局限性导致了一些法律在对具体的权利义务的表达上的障碍。如《企业职工工伤保险试行办法》第八条第(一)项“在紧急情况下”,第(四) ...
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年龄呈年轻化趋势,劳动合同期限短期化现象严重。虽然我国法律规定女职工50岁退休,但女职工实际就业年龄多集中在18-45岁之间,5岁以上在企业就职的女性 ,法制不健全或者有法不依现象存在。从表面上看,近年沿海地区一些私营业主、三资企业热衷于大量雇佣女职工,但他们出发点仍是打工妹,听话、好管、工资低廉,这 ...
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犯罪的规定》设立的侵占罪。当时设立侵占罪是为了限制贪污罪的构成范围,并填补私营企业财产的刑法保护空白。因此,当时侵占罪之侵占无异于贪污,与侵占一词存在 的占有来加以体现,反映在职务侵占罪之中,就是行为人基于其自身与公司所签订的劳动合同、用工协议等不同形式的约定,受单位委托而现实地支配着公司的财产。如此 ...
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,积极自谋职业、自找单位。鼓励随军家属到“三资”企业和私营企业及其他非公有制企业就业,人事劳动等部门要做好随军家属劳动权益保障工作。 第十三条 机关、企事业单位不得 第十四条 接收随军家属的单位应与随军家属签定2年以上的劳动合同。 随军家属与安置单位的劳动合同期满后,原则上应续约,如不再续约终止劳动 ...
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第91条规定,公共财物分为两类:其一,当然的公共财物。包括:国有财产、劳动群众集体所有的财产以及用于扶贫和其他公益事业的社会捐助或者专项基金的财产。 的合法收入、储蓄、房屋和其他生活资料;依法归个人、家庭所有的生产资料;个体户和私营企业的合法财产;依法归个人所有的股份、股票、债券和其他财产。拟定的公共 ...
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