指导。例如，北京大学的调查表明，在企业与雇员是否签订保密协议的问题上，有7.8%的企业“无任何保密规定”，29.4%的企业“仅在企业内部规章中规定， 机关的工作效率和人员素质；另一方面要加强企业知识产权管理的制度规范，制定企业知识产权工作的规定，企业进出口的知识产权保护规定，企业竞业禁止规定等。第二 ...
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和专有经营权的保护提供法律建议，并协助制定保密制度、保密协议和竞业禁止制度；12.协助贵司进行劳动年审和社会保险费登记申报等工作；协助企业申报内部 及重大经济项目提供法律意见，负责撰写法律意见书，可行性分析报告，必要时参与论证和协商；15.对贵司的法人治理结构，包括董事会结构、股东会结构、监事会结构的 ...
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从立法规定的角度看，劳动合同的解除有两大类型：双方解除（协商解除、协议解除）和单方解除（行使解除权）。劳动合同是当事人双方的合意，双方当事人有订立 ，就会极大地降低原企业的市场竞争力，可裁决解除劳动合同，但同时应该适用竞业禁止的有关规定或约定，裁决该人才在一定期间内不得进入同业竞争者提供同样的服务。 ...
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等；（2）劳动合同风险，诸如试用期问题、劳动合同效力问题、违约金问题、保密及竞业禁止问题、不订立书面劳动合同等；（3）员工待遇风险，诸如：工资的不 指企业股东、管理人员或普通员工违反国家法律法规、公司风险监管制度或劳动合同及其他协议而造成企业损失的可能性。企业管理重点在于人的管理，而由企业人员及企业的 ...
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证；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险 化服务”是君言律师事务所的服务方式。君言律师在执业过程中始终注意维护法律和寻求客户权益最大化，基于对客户需求及项目背景的理解，侧重于为客户提供积极的 ...
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；劳动合同备案、集体合同审查； 7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、 出具律师函、法律意见书、律师建议书； 9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件； 10．劳动纠纷律师见证； 11．劳动合同的签订、履行、变更、解除 ...
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；劳动合同备案、集体合同审查；7．建立、修改和审查劳动合同；企业员工手册；企业保密协议、竞业禁止协议、培训合同；劳动管理制度；企业用工、薪资、社会保险 出具律师函、法律意见书、律师建议书；9．提供最新发布的相关劳动人事法律、法规和政策文件；10．劳动纠纷律师见证；11．劳动合同的签订、履行、变更、解除 ...
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履行部分所应分摊的培训费用。该法第二十三条规定的是劳动者在违反保密协议或者竞业禁止协议情况下，才向用人单位支付违约金，且违约金还必须以用人单位已经 法律措施。不然会面临罚款。 本律师会针对该条款设计适合企业需要的职工名册和相应的管理制度，以上内容在签订2009年劳动合同手册中详细表述。 解读2008年 ...
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合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞业禁止义务违约金。 3、合同的解除。强调劳动者严重违反用人单位的规章制度情况下 时间、保险福利、劳动纪律；不包括不涉及职工利益的文件，如企业章程、股东协议。它是企业内部管理的工具；更重要的是，在劳动合同法对劳动者倾斜的 ...
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的关系。因为，在当事人处于不平等的地位时，不能够真正地说，他们之间的协议是他们意志自由交流的结果。在这种情况下，处于劣势的一方会受到极大的压制， 双方负有一般民事契约所不具有的特殊义务-保护与忠诚义务。诸如工作条件条款、保密条款、竞业禁止条款都是这种义务的具体化。同时，在契约履行上更突出强调协作性， ...
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