的人员这个兜底条款没有实行分层处理，相反，却以同义反复的逻辑将义务主体在突出高级管理人员、高级技术人员之后泛化为一般。其同义反复之处在于，原本需要 合同无效的条件以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的完全可能出现在竞业禁止协议的签订过程中，因为基础虚化情况下 ...
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人，即企业、国家机关、事业组织、社会团体的工勤人员，实行企业化管理的事业组织的非工勤人员，以及通过劳动合同（包括聘用合同）与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动 事实成立。２０００年６月３０日，陈某等人被新港公司择优录用时双方虽未签订劳动合同，但陈某等人从被新港公司择优录用时起就在该公司从事装卸工作， ...
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合同。而另一方面，用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“紧箍咒”，想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的义务。从而在《劳动合同法》出台前，各地纷纷上演了企业大批 情形致使劳动者不能继续履行劳动合同的，用人单位就可以提前通知解除劳动合同。 （三）裁员权。即有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足 ...
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。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行 认为，可从以下几个方面考虑： 1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类； 2、确定保密责任及管理人员； 3、对于商业秘密文件施以标记； 4、保护商业秘密 ...
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。 需注意的是，保密协议可单独签订，也可包含在《劳动合同》的条款当中。 （3）要求参与特别重大项目的相关人员出具《保密承诺书》。 （4）对离职员工进行 认为，可从以下几个方面考虑： 1、确定本企业商业秘密的范围并加以分类； 2、确定保密责任及管理人员； 3、对于商业秘密文件施以标记； 4、保护商业秘密 ...
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区分其不同性质区别对待：应当根据自身的具体情况确定劳动合同的形式。1、对于工作相对稳定的人员（管理人员、行政人员、财务人员等），可与其签定固定期限 合同签订，有利于减轻企业用工压力，这样工程完工合同正常终止，企业无需面临与之签订无固定期限劳动合同的压力，也无需支付经济补偿金。3、对于一些工作保密性强、 ...
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加工制造业，也有现代服务业和高科技产业；派遣的对象不仅涉及蓝领工人，也有越来越多的白领，甚至是高级管理人员。其特点在于招聘和用人相分离，劳务派遣公司 在劳动关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣公司负责，确保 ...
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应明确为不属于劳动者。其次，对于属于劳动者的人员，应订立劳动合同，制定规章制度，进行依法和有效的管理；对于不属于劳动者的人员，通过订立章程或《合伙协议》、 》对于用人单位超过1个月不与劳动者订立劳动合同的情形进行了惩罚性规定。但在实践中，通常会出现劳动者故意不签订以及其他一些不可归因于用人单位而未订立 ...
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了解的。根据国家有关规定，向一个国家或地区派出劳务人员超过100人的经营公司，应在半年内向当地派出专职管理人员。 非法境外就业中介主要有5种形式：一是无 ，在签约阶段厘清条款，出境就业人员从事劳动合同范围之外的任何工作都属违法。因此，应注意确认劳动合同的内容，包括合同期限、工作地点、工作内容、劳动条件 ...
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改变，只是发放途径发生了变化。 （三）劳务派遣制度运用中出现的问题 根据成都东站和兴欣公司管理人员的介绍，劳务派遣制度的弊端主要表现在企业用工成本的 管理效率。根据劳动合同法的规定，用工单位对劳动者只对劳动者的工作进行考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和 ...
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