先评优资格，一年内不得提拔使用。 通过现有规范性文件的分析，我们可以发现目前的制度存在一些局限性：1，对于官员问责后复出的规范存在法律缺位，个别规范性文件对此 问责官员的跟踪考核。政府绩效考核指标考核体系是评价政府及公务员政绩的标准，也是对政府及公务员问责后复出的依据。而现有的政府考核制度是一种粗线条 ...
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信访部门，并通过多种手段调节诉诸上级信访机构的案件数量。 4.信访工作业绩考核制度不合理 近年来信访洪峰涌向北京，中央因而要求明确信访责任追究制，把各种 有关责任人员的责任，并在一定范围内予以通报；各级人民政府应当将信访工作绩效纳入公务员考核体系。”中央政策的初衷是希望把问题解决在基层，但这种“压力型 ...
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目的为目标进行公务协作，排除部门利益的干扰，防止单方协助其他部门却无明显绩效的情况发生，政府可整体配置并在部门间作资源共享，达成优势互补。 二 行政执法责任制。 37如建立行政执法公示制、过错责任追究制。 38如建立行政执法评议考核制度，并细化公众参与机制。 39《政府信息公开条例》界定了政务信息公开 ...
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简要介绍。[19] 1．评估目标。法治指数旨在针对余杭区法治建设规划和活动的绩效进行相对客观的评估，它以建设法治化政府和维护司法公正为重点，以规范公共 为：执法主体明确；执法依据公开；执法程序规范；执法责任制落实；执法评议、考核制度完善；执法监督机制健全等内容。 指标五：纠纷解决机制健全，社会和谐稳定 ...
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直接面对群众，要严格抓好办案质量和效率。不断完善检察考核机制，强化绩效考核工作；完善人民监督员的工作制度。加强对检察办案流程的监控，建立案件质量监督、 发现问题及早预防，在全市乡镇、办事处设立检察工作室，确立检察官联系乡镇检察工作室联系制度和表格，每月联系一次，公示检察人员的姓名、职位、电话等，群众 ...
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的社会效果等方面的评价问题。明确以上五个方面的方向，建立健全起检察人员实绩考核、当事人回访、社会评价调查三位一体的评价体系，才能确保检调对接机制的效果，推 充分的业绩肯定。把检调对接考核体系纳入到绩效考核中去，制定考核激励规则和操作规范，为检调对接工作的良性运行提供制度保证。考核要落实到具体业务部门， ...
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张到从事原有工作或者在市区从事行政工作，而老张因为家住在市区，因此要求绩效留在市区从事原有工作。双方经协商最终未能达成一致意见。于是，企业以“双方订立劳动 就无法以员工不胜任工作为由调整员工的工作岗位。 4、做好日常考核工作。公司要有明确的考核制度和考核记录，因为调岗调薪调职的证明责任由公司承担，因此 ...
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和审判机关的刑事执法形成很好的对接。表现在两个方面：一是公安机关的绩效考评强调刑事拘留转捕率和批准逮捕率，检察机关适用宽严相济刑事政策后，降低 。 2.综合考评机制中没有体现宽严相济刑事政策。其一，在内部考核制度层面。目前公安机关在对刑事案件质量进行考核时，普遍把逮捕数作为打击犯罪的一项重要指标和政绩 ...
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劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位 监督保障第十四条劳动保障部建立政务公开的同步审批制度、检查考核制度、责任追究制度和公开评议制度等各项制度，建立实行政务公开的保障体系，保证政务公开的有效 ...
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法律的强力支撑，任何浪费资源和破坏环境的行为都应当受到法律强制制裁。法律制度可以通过引导性或者强制性力量使经济活动在追求自身利益最大化的前提下，权衡资源节约 考核体系建设，特别应建立与政府官员政绩评价和考核制度相配套的资源环境评价考核机制，明确政府绩效评价考核和鼓励、限制或禁止措施，减少地方领导重经济 ...
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