管理机构严格划分开来，缺乏对欠缴社会保险费的行为和拖欠离退休人员、失业人员保险金行为的法律制裁措施；对非法挪用、挤占保险金的违法甚至犯罪行为得不到及时惩处 应当依法及时审理；对拒不缴纳法定的社会保险费、拒不履行支付保险金义务、不正当使用保险基金、贪污、挪用、侵占保险基金的行为人，应当依法分别追究其刑事 ...
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，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿呢?1、劳动者以用人单位存在 少发了多少工资才可以被迫辞职、未足额缴纳社会保险费是否支持被迫辞职......各地把握的尺度会有差异，并无统一标准。2、被迫辞职是否也需提前30天通知 ...
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公司告知小王在录用他前，他需要通过为期三个月的试用期，公司在试用期内将考察小王是否符合录用标准，而一旦小王能胜任工作，公司将和他签订为期 ，一些用人单位为了降低用工成本，利用同学们求职心切的心理，拖延与劳动者签订劳动合同的时间，从而达到不为劳动者缴纳社会保险费的目的。还有一些用人单位告知学生错误的概念 ...
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业绩，通过使用派遣工，将分母做小，人为提高人均生产率，有利于增强企业的融资能力。 5、一些上市公司和大型外资企业出于企业树立“良好”对外形象需要。 确定派遣员工的缴费标准。 其次，法律应当设定用工单位负有为派遣员工缴纳社会保险费用方面的连带责任，当法定的缴纳义务人派遣单位未及时足额缴纳社会保险费用时， ...
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就业权利。 《最低工资规定》中的最低工资标准制定的5项参数指标（即C城镇居民人均生活费用； S职工个人缴纳社会保险费、住房公积金； A职工平均工资； 妥善处理工资和工时问题。根据当前经济形势和企业实际，近期暂缓调整企业最低工资标准。区别不同情况，指导符合条件企业及技术先进型服务外包企业实施综合计算工时 ...
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，押金数额由医院根据病情按比例确定。如被派遣人员单位和参保人员未能按时足额缴纳医疗保险费的，住院押金由派遣人员个人全额垫付； ●结算周期：参保人员住院治疗每90天为 在一个结算周期内按医院等级和费用数额采取分段计算、累加支付的办法。 （各项比例有调整时，按新的标准执行，非因公交通事故，医保是免责的）。 ...
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王奎在单位突发疾病死亡，应由鹤岗市劳动和社会保障局参照《工伤保险条例》认定是否属于工伤、确定工伤待遇的标准。有关工伤待遇费用由聘用机关支付。 (六)最高 的人员，在用工期间因工作原因受到事故伤害或患职业病的，如招用单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费的，应适用《工伤保险条例》。 ▌七、不得认定工伤 ...
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内退人员，停薪留职人员，企业待岗职工与新的用人单位建立了劳动性质的关系，原用人单位已为其缴纳基本生活费，社会保险费的，企业内退人员、停薪留职人员、企业待岗职工 、经济补偿或赔偿金等数项请求数额合计不超过当地最低工资标准十二个月金额的，仲裁裁决为终局裁决，超过的则不能一裁终局。 23、劳动者按照劳动争议 ...
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区仲裁委申请。 本案争议焦点问题是，用人单位与劳动者约定不参加社会保险、不缴纳社会保险费的条款是否有效。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位 规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，我市《关于劳动争议调解仲裁 ...
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个具体意见 日前，河北省人力资源和社会保障厅会同省财政厅，并报请省政府，统一提出贯彻落实新《工伤保险条例》十个具体意见。 一、对于难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其工伤保险费率的标准和核定以及缴纳工伤保险费的具体方式，在国务院社会保险行政部门作出规定前，暂按我省现行规定执行。 ...
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