职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指 福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商 ...
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生产力 的发展。我们认为，这种担心是多余的。因为，随着现代科技教育的普及和职业培训的 加强，从业人员的业务技能和应急反应能力也在提高。同时，机器设备的 电梯司机 .然而，如果这类人员在作业过程中，违反规章制度进行操作酿成事故的，如何处理？ 有的人可能会说，可以依照刑法中的其他过失犯罪如过失致人死亡罪、 ...
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，也是劳动法律制度中的重要内容。劳动法应确认口头劳动合同形式的有效性；应正确处理劳动合同解除与终止的关系，把合同解除作为合同终止的情形之一；改革用人单位支付补偿金 指导和培训评价，并可接受最长为300个小时的职业培训。6个月以后，仍未得到安置的， 即开始领受失业救济金。50人以上的企业，1个月内10人 ...
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财产转让或债务免除的名义交付与直系卑血亲的全部财产、被继承人为子女的教育或职业培训所支出的超过普通程度的费用（但证明被继承人有其他意思表示的除外）。 时价值计算。 （5）法律责任 继承人如不提交死者生前的赠与财产，可视下列情况处理: 1）如相应遗产分割时，无其份额或份额不足则依法责令受赠与人执行返还 ...
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续签劳动合同，饭店强行收取培训费的作法，在一些企业相当普遍。笔者认为劳动者选择职业的权利包括两个方面，一方面是劳动者在就业时有权根据自己的意愿、兴趣选择 有利于消除和缓解社会矛盾，更有效的起到安全网和减震器的作用。 六、涉及劳动争议处理方面的几个问题 我国《劳动法》第三条明确规定了劳动者有提请劳动争议 ...
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和劳动条件第六条 甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方根据生产岗位的需要，按照 第七条 本劳动合同的解除或终止，依《劳动合同法》规定执行。八、劳动争议处理第八条 甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解 ...
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的案件，可以简化调查模式；对量刑刑期在三年以上，可能判缓，以及可能存在争议的案件形成详细的报告，主要针对罪犯的个体情况进行全面调查，包括被告人的家庭结构、 ，诸如照管、指导监督令、辅导、察看、寄养、教育和职业培训方案及不交由机构照管的其他办法，以确保处理儿童的方式符合其福祉并与其情况和违法行为相称。《 ...
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财产转让或债务免除的名义交付与直系卑血亲的全部财产、被继承人为子女的教育或职业培训所支出的超过普通程度的费用（但证明被继承人有其他意思表示的除外）。 时价值计算。 （5）法律责任 继承人如不提交死者生前的赠与财产，可视下列情况处理: 1）如相应遗产分割时，无其份额或份额不足则依法责令受赠与人执行返还 ...
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争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼的权利。 3、文化权利。（1）劳动者有受职业技能培训的权利。（2）特殊工种或技术工种享有必须进行岗前培训的权利 集体合同法》、《劳动合同法》、《劳动安全卫生法》、《劳动监督监察法》、《劳动争议处理法》、《反歧视法》以及《反不正当劳动行为法》的制定，尽快建立起 ...
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职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议；所称专项集体合同，是指 福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；（四）劳动争议的预防和处理；（五）职工民主管理；（六）双方认为需要协商 ...
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