加班费是常见的薪酬争议之一，最常见的现象是用人单位的劳动合同和相关制度里没有关于加班费的规定，而工作内容和形式又常常需要加班。 发生争议后， 原因之一是用人单位与劳动者之间没有明确约定有无加班工资、加班工资如何支付等具体薪酬细节。用人单位主张说虽然没有约定要支付加班工资，但是单位实际上已经支付加班工资 ...
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缺点也很明显：对经营者起不到任何激励作用。正因为如此，薪金在经营者薪酬结构中的比例不能过高，否则便难以调动经营者经营的积极性与创造性，对 ，从而为实现农业合作社及其社员利益的最大化而不断努力工作。由此说来，上述制度设计虽然算不上最优（firstbest），但至少可以称得上次优（second best） ...
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应当严格按照《上市公司治理准则》等法律文件的规定选任独立董事，在职权、薪酬、责任等方面保证其绝对的独立性，割断独立董事和管理层之间的关联关系， 审计委员会等专门委员会对上市公司财务和经营管理的监督职权。 由于我国现行法律制度没有上市公司监事参与实施MBO的禁止性规定，一旦监事参与实施管理层对上市公司的 ...
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年法制进程烙于中国社会心理的正负效应，反映了中国社会心理反过来又作用于制度变革的深刻印记。 第二节 法治主义的社会理想 如上所述，作为一种国民心智和公民 曾经进行的干预，就使得后者知所收敛，不致于出现晚近以还不着边际的天价薪酬现象。[25] 维权，特别是诉诸群体性事件这种激烈方式的维权行动，表达的正是 ...
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的建议。当然政府主管机关也应当对非营利组织高级主管和相关工作人员的过高薪酬和不当支出进行制约，如美国1996年就通过中介制裁法，授权国税局起诉从非营利组织 公众的冷漠、大众传媒的懈怠都会使非营利组织的社会监督流于形式。因而关键的是制度，而不是某些呼唤社会诚信的举动，当然我并不否定这些行动的热诚和社会 ...
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着它溜走。富士康公司今年用工缺口近5万人，该公司采取内部员工推荐奖励制度员工推荐老乡有奖励，包括报销路费和奖金200元。从上述媒体报道可以看到，珠三角 是我国中西部地区就业空间增大，农民工外出打工有了更多的目的地。第三是深圳薪酬待遇缺乏竞争力。第四是新生代农民工不愿做普工。新生代农民工更注重生活品质、 ...
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的命运？在发出对独董的“花瓶”和“橡皮图章”的指责的同时，人们也开始反思怎样从制度上去激励独董，使他们切实起到监督大股东、保护中小投资者利益的作用。专家学者 上并无太大障碍。按照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的规定，如果上市公司董事会下设薪酬、审计、提名等委员会的，独立董事应当在委员会的 ...
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应当严格按照《上市公司治理准则》等法律文件的规定选任独立董事，在职权、薪酬、责任等方面保证其绝对的独立性，割断独立董事和管理层之间的关联关系， 的审计委员会等专门委员会对上市公司财务和经营管理的监督职权。由于我国现行法律制度没有上市公司监事参与实施MBO的禁止性规定，一旦监事参与实施管理层对上市公司的 ...
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美法系国家一元化的公司治理模式。即在董事会下设置审计、提名及薪酬等委员会，引入执行官制度，并不得再设置监事会。因此，采用一元化治理模式的公司也被 。证监会2002年初发布的《中国上市公司治理准则》，试图通过独立董事、专门委员会制度来补充监事会所存在的缺陷，但笔者认为这种模式必然会引起独立董事、委员会 ...
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，并为从业人员提供安全感，尤其是单位的业务骨干和关键性岗位，通过奖励性的绩效制度，能够进一步激发员工的工作积极性和主动性，提升员工工作士气，从而社会营造更多的 进行筛选，充分发挥竞争上岗制度的作用和优势，在完成前期的招聘工作后，事业单位要进行最后的考核和审查，并对每一名拟聘职工的薪酬和聘用时间进行确定 ...
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