书面通知之日为劳动争议发生之日。但不受一年仲裁时效的限制。 （二）劳动关系解除或终止后产生的支付工资及其它劳动报酬、经济补偿、福利待遇等争议，解除 的社会保障行政机构进行认定，当事人对认定结论不服的，可以提起行政行政复议或行政诉讼。 （六）因解除或终止劳动关系产生的争议。依照《解释》（二）第一条（二） ...
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行政相对方（劳动者），即使争议的客体是社会保险金，但是只能按照行政争议解决途径行政复议或者行政诉讼。 2.因住房制度改革发生的公有住房转让纠纷，表面上是劳动者 合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并约定在终止或者解除劳动合同后，给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围仅限于劳动者在离开用人单位一定期限内不得 ...
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年向大阪地方裁判所提起以要求公开债权人的催款单、收据、年度支出现金出纳帐册以及支出证明等（以下称“本案请求公开文件”）为内容的行政诉讼。这里需要说明的是 的请求不能得到满足时，就只能借助公权力机关——行政复议或诉讼——来实现依据知情权的请求权。第二，在公权力涉及范围不断扩大，以及主体之间在形式上平等而 ...
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不予登记的，或者当事人对处罚不服的，可以依照行政复议法的规定申请复议；对复议决定不服的，可以依照行政诉讼法的规定向人民法院提起行政诉讼。第三十二条男女一方要求 中，也有相当部分属于非感情因素。如果过分强调感情因素，容易忽视非感情因素对婚姻关系的存续或终止所起的重要作用。（4）夫妻感情是当事人内心的感受 ...
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对引水员等人员作出惩戒时，适用该完全听证的程序。经过行政裁判程序之后，当事人如对裁判决定不服而提起撤销之诉的，东京高等法院为其一审法院。根据《 处分的特殊性，即(1)常常发生对多个当事人作出大量的处分；(2)发生争议的事项通过事后争讼程序（行政复议或行政诉讼等程序）解决具有合理性；(3)对于在听证程序 ...
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，劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当 劳动者或者其直系亲属和用人单位。最后，当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的，可以提起行政复议以及提起行政诉讼。 实践中，劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿 ...
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中有利于税务机关客观、公正、全面地弄清案件事实，有利于减少行政复议和行政诉讼案件，强化税务机关内部的自我约束和自我监督，有利于税法宣传和税收法制教育，有利于 进行税务听证，又会影响到税务行政效率。如果是对纳税人利益无影响的纳税人自身行为，例如，纳税人分立、合并、终止、注销而主动提出取消增值税一般纳税人 ...
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作出“奉节府复决字[2011]30号行政复议决定，维持了被告人社局的不予受理行为。原告不服该行政复议决定，向奉节法院提起行政诉讼。原告诉称：其与第 对农民工工作年龄作出禁止性规定，请求撤销被告作出的不予受理通知书。被告辩称：劳动者达到法定退休年龄其劳动合同即行终止，只构成劳务关系而非劳动关系，故原告 ...
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的政策规定统筹解决，人民法院不宜受理。 2、解除劳动关系相关纠纷的处理。用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后，因不出具解除劳动关系通知书，未办理劳动者 严格掌握。 5、工伤保险待遇纠纷案件。工伤的确认是一种具体行政行为，有关的争议应通过行政复议和行政诉讼的方式予以解决；对劳动者直接起诉要求人民法院确认 ...
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没有参与到环境影响评价程序之中，现有的行政救济制度仍赋予了利害关系人的救济权，即可以对环境行政许可行为提起行政复议和行政诉讼。与其事后救济，不如在事先的环 知情权，专门于1972年颁布了《联邦咨询委员会法》，该法对于咨询实体的建立、运作、监督和终止都加以了规定。其中对咨询程序和监督机制予以规制，尤其是 ...
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