合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。因此对于不愿意签订劳动合同的劳动者,可以从以下两方面入手考虑 ;3、劳动者明确答复不同意变更劳动合同,此时,用人单位要在与劳动者充分沟通的基础上,权衡继续履行劳动合同与解除劳动合同的经济成本作出决定。五、劳动 ...
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岗位的问题始终不能达成一致意见。2009年4月10日,公司向程某发出解除劳动合同通知书。其内容为:由于公司部门调整,程某原有工作岗位被合并,经与程 发生重大变化,用人单位可以解除劳动合同”的规定,公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同,并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司 ...
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申请人拖欠众申请人工资,因此,被申请人应该按照1994年12月3日的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法规定》第三条规定,应该支付两部分拖欠工资 劳动纠纷中,被申请人属于强势一方,劳动者属于弱势一方。希望仲裁员能够体会到劳动者的难处,不至于再走下一个程序。 以上代理意见,敬请仲裁员能够充分考虑。 代理人 ...
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合同的法律责任,一般是按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》和《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》这两个办法处理,由企业支付经济补偿金 辞退的条件等主要举证义务由用人单位承担,但劳动者仍负有举证责任,其中最关键的证据就是辞退解雇证明,和本人工资数额证明。如果劳动者不能举证自己被辞退,将 ...
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,解除劳动关系,享受退休待遇。《关于发布企业职工患病或非因工负伤医疗期规定的通知 》第七条规定:企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗 应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。第八条规定:医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。...
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双方劳动关系,否则用人单位需承担违法终止劳动合同的经济赔偿金。【案情】原告:杨孝林被告:扬州市欣欣食品有限公司原告杨孝林于1991年到被告扬州欣欣食品 协议:一、原告杨孝林与被告扬州欣欣欣食品有限公司自愿解除劳动合同。二、被告给付原告一次性补偿款83000元,于2012年6月28日前支付。三、双方无 ...
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规定》第三十九条,劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条到第十条的规定,受《劳动法》调整的用工主体与劳动者发生下列争议是劳动仲裁 纠纷、除名纠纷、辞退纠纷、辞职纠纷、自动离职纠纷、职工流动纠纷;(二)劳动保护纠纷、劳动保险纠纷(包括养老保险纠纷、医疗保险纠纷、失业保险纠纷、待业保险纠纷) ...
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十八条、《特区条例》第十五条的规定,劳动者可以此与用人单位解除劳动合同,并要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿金,或者,劳动者可以去社保部门投诉用人单位未依法缴纳社保一事,经过社保行政部门责令用人单位补缴。 以下劳动纠纷均可保存相关证据,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; ...
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合同法实施条例》第六条的规定,只需支付解除劳动关系的经济补偿。 ?以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、未购买社保; 3、未签订劳动合同; 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发生上述问题,都可以有律所或法律援助帮助您争取到 ...
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一定的条件下仲裁裁决书作出之日起就发生法律效力。这就可以使得大量的劳动争议案件在仲裁阶段就能够得到解决,而不用再拖延到诉讼阶段,这样能够有效地缩短劳动 的条件;但是如果劳动者根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》又要求拖欠部分的25%的经济补偿金的,可能就超过了一裁终局所限定的小额标准了。这时就需要 ...
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