种，故用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括两大类，共计21种： 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形： 1.用人单位 ； 2.用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3.用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4.用人单位未依法为 ...
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看，劳动力过剩是一种常态现象，因此劳动者在挑选用人单位时选择余地不大。b.劳动关系实质上是劳动力的租赁关系，劳动力的特殊性决定了这种租赁使用关系有利于租用方， 的，用人单位要按规定和标准给予经济补偿。广东省这一规定的实施，较好地解决了终止劳动合同和解除劳动合同人员的经济补偿金问题。 5.用人单位内部的 ...
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的，其属于违法解除劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，物业公司应该向王某支付2被经济补偿金。 二、 ）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 从劳动法的规定 ...
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根据劳动合同法及相关规定，详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿，首先需要了解劳动合同法里的以下几个概念：】 经济补偿金：是用人单位解除劳动合 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（特别注意：平均工资是指应发 ...
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，也不能从事单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的 低于离职费标准，即：家居城镇的职工，工龄每满1年，发给相当于本人半个月标准工资的一次性生活补助费，最多不超过6个月的工资;回农村的，工龄每满1年， ...
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合同的;（4）用人单位克扣工资，劳动者解除劳动合同的;（5）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;（6）用人单位未依法为劳动者 的；（15）因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行的。注：上文所述“经济补偿金”的计算方式均为：劳动者每工作一年补偿一个月工资 ...
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工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而被用人单位解除劳动合同的，除按规定享受经济补偿金外，还可享受医疗补助费。 用人单位应当支付的医疗补助费，不 6个月工资性收入的水平。 在什么情况下，用人单位终止劳动合同应当给予劳动者经济补偿?经济补偿的标准是什么? 用人单位因破产、解散或者被撤销等原因而终止与 ...
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订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至 订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和 ...
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订立书面劳动合同的双倍工资差额；2、2008年至2012年五年的经济补偿金及代通知金共六个月的二倍金额。仲裁委员会裁决由人力公司支付蒋某2012年2月至 订立书面劳动合同的二倍工资差额，并应支付蒋某解除劳动合同的二倍经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3 ...
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的复函》中有关连续工龄如何解释的复函劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示》的复函劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问题的复函 沪高法民一（2002）6号上海市政府关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定（2002.4）上海市高院关于七类纠纷疑点的 ...
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