。 第四十六条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 第四十七条 公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定 可以委托其他培训机构承担公务员培训任务。 第六十一条 机关对新录用人员应当在试用期内进行初任培训；对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后一年内进行 ...
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仲裁委员会和人民法院的裁判提出疑义，也很少有人就有关问题进行研究和探讨。一、用人单位违法解除劳动合同的主要表现1.试用期的单方解除权。在没有约定试用期 试用期的约定违法，或者已过了试用期的情况下.仍以试用期内不符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同。2.违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。 ...
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劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地“以试用期内不符合录用条件”为由将职工解聘。《劳动合同法》明确 试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期?劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动关系 ...
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，以劳动者正常劳动的工资为标准额外支付的部分。送审稿明确了劳动合同约定的试用期自用工之日起计算。规定用人单位自用工之日起未与劳动者订立劳动 试用期，未订立劳动合同的时间超过劳动合同法规定的试用期期限，用人单位不得再约定试用期，以此防止用人单位变相延长劳动者试用期。（记者 张璐）相关资料(来自北大法宝) ...
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明确约定按照北京市的标准，卫某的最低工资只能依照合同履行地即南昌市的标准发放。 试用期内工资，同样适用最低工资标准今年4月，蒋某与一家公司签订了一份为期两 元工资差额。但被公司拒绝，理由是双方就工资标准已约定在先，且蒋某在试用期内也不适用最低工资标准。律师释法:公司必须向蒋某支付300元的工资差额。 ...
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显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资；违法约定试用期要承担赔偿责任；违法解除劳动合同应当承担赔偿责任；规章支付违法应承担责任等等…… 已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。3、招用与其他单位存在劳动关系的劳动者。劳动 ...
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劳动者即时解除劳动合同的情形劳动者即时解除劳动合同的情形包括三种：一是试用期内劳动者解除劳 动合同；二是事实劳动关系中劳动者解除劳动合同；三是 口头告知、电子 邮件等形式通知用人单位解除劳动合同。《劳动合同法》赋予劳动者在试用期内提前二日通知用人单位便可以解除 劳动合同的权利。因此，只要劳动者提前三日 ...
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试用期不得超过三十日；劳动合同期限在 一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。 试用期包括在劳动合同期限中。 ４．用人单位对工作岗位没有发生变化的同一 按照国家有关规定 办理退休或退职手续。 １１．用人单位对新招用的职工，在试用期内发现并经有关机构确认 患有精神病的，可以解除劳动合同。 １２．已办理 ...
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为由随时辞退员工并且不用支付经济补偿金，而如果没有签订书面的劳动合同，口头约定的试用期无效，也就不能以这一条为由辞退员工，带来的用工风险显而易见。 第四 合同的其他事项。劳动合同涂前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培洲、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 《劳动合同法》第8 ...
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用人单位无视法律规定，随意解除劳动合同，严重损害劳动者的合法权益。2.1、用人单位违法解除劳动合同的主要表现﹙一﹚随意使用试用期的单方解除权。在没有约定 试用期的约定不明，或者已过了试用期的情况下，仍以试用期内不符合录用条件为由，解除和劳动者的劳动合同。﹙二﹚随意使用违反劳动纪律或用人单位规章制度的 ...
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