。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生,一些农民工是否要交社保,试用期员工是否要缴,兼职员工如何处理,退休返聘人员如何处理等容易引发法律纠纷带来法律 进行服务。其次,预定多套方案。出面与劳动者协商,一旦协商成功要立即签订协议,避免事后变化。再次,企业的各个部门,都要有法律意识,传达信息与 ...
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不平等的,用人单位处于管理者地位。故劳动合同不能定义为平等主体间订立的协议。 根据《劳动合同法》第十条:“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。……”的规定 合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定,公司、企业 ...
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月的次日,即2011年3月2日,截止时间是6月24日。 案例3 试用期被违法辞退 可主张双倍补偿金 今年6月,马先生应聘到某矿业公司工作,并 ,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以 ...
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第36条、第46条第2款 由用人单位向劳动者首先提出解除劳动关系的动议 劳动合同解除协议中可协商解决加班、带薪年休假、社保等其它劳动争议。 协议 劳动者只要依法行使,就能解除劳动合同。不以用人单位同意为前提。 劳动者单方解除(试用期内) 否 用人单位负举证责任 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期 ...
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以下一些条款: ●录用条件的约定。 一般来说,签定合同后随即而来的是试用期,员工在试用期内被证明不符合录用条件的,单位可以解除合同。实践中单位常常 商业秘密的要件之一是经权利人采取保密措施,最高法院的相关解释规定,签定保密协议的,应当认定为权利人采取了保密措施(最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件 ...
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,更好地维护非全日制劳动者的权益。2003年5月30日,劳动和社会保障部颁布的《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同不得约定试用期。 2、 非全日制用工如何支付工资? 根据我国《劳动合同法》第72条的规定,非全日制用工的工资支付遵循以下原则:非全日制用工的工资支付可以按小时、日 ...
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员工,招聘广告的撰写十分重要。《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定“在试用期期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。”用人单位要利用“不 发生,这便是核实求职者是否与原用人单位签订有竞业禁止的合同或者保密协议。这在知识型、技术型的行业比较常见,提醒这些企业的人力资源管理者注意。 笔者 ...
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)。 1.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,是保护劳动者合法权益的基本依据。《劳动合同法》是调整劳动关系的基础性 权益,对劳动合同短期化现象作出针对性的规定,劳动合同应体现同工同酬,缩短试用期、明确试用期待遇和解除条件,以及工资和社会保险、经济补偿金、劳动力派遣问题等。 ...
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欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的,人民法院应予支持,但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容 查明的,人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的,人民法院应当认定买受人同意购买,但合同另有约定 ...
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欠款时请求买受人依约支付逾期付款违约金的,人民法院应予支持,但对账单、还款协议等明确载有本金及逾期付款利息数额或者已经变更买卖合同中关于本金、利息等约定内容 查明的,人民法院应当以文字说明为准。 第四十一条 试用买卖的买受人在试用期内已经支付一部分价款的,人民法院应当认定买受人同意购买,但合同另有约定 ...
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