张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元，工作时间执行某快递公司规章制度相关规定。某快递 被证明不符合录用条件。故仲裁委员会依法裁决某快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金。 典型意义 《中华人民共和国劳动法》第四条规定：用人单位应当依法建立和 ...
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又有多少补偿呢？ 【分享不签劳动合同案例】 罗某于2019年9月4日入职广东某公司处，至2020年1月16日离职，试用期为3个月，试用期工资为 珠区劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）申请仲裁，要求广东某公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的赔偿金等等。 【争议焦点】 广东某公司是否应向 ...
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的待遇，而员工不愿意续签的，否则公司解除劳动合同也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动 。 如果公司辞退的理由不成立，员工该怎样维权呢？ 如果用人单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，员工可以向劳动争议仲裁院申请劳动仲裁，要 ...
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以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。 8、试用期被辞退怎么补偿？ 试用期间，如果单位发现员工提供的学历证书存在伪造、提供的身份 单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后， ...
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用途是什么，签订三种文书应注意哪些法律事项呢一、实习协议、就业协议和劳动合同的法律用途实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方 单位则须关注学生的真实身份。2、就业协议的注意事项应关注报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利、违约金等，这些都是未来劳动合同的 ...
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类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒不改正的 随时 ...
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：（一）试用买卖约定由买受人试用或者检验标的物在买受人对试用产品认可之前，合同尚未生效，买受人除了以诚信原则妥善保管标的物，保证标的物完好外，不负有其他诸如 受人对标的物的认可，可以以明示的方式表示，也可以以默示的方式表示，即试用期届满，买受人对是否购买标的物不作表示，根据《合同法》第171条的规定， ...
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（一）试用买卖约定由买受人试用或者检验标的物在买受人对试用产品认可之前，合同尚未生效，买受人除了以诚信原则妥善保管标的物，保证标的物完好外，不负有其他 可以以明示的方式表示，也可以以默示的方式表示，即试用期届满，买受人对是否购买标的物不作表示，根据《合同 法》第171条的规定，视为其同意购买。相应地， ...
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（一）试用买卖约定由买受人试用或者检验标的物在买受人对试用产品认可之前，合同尚未生效，买受人除了以诚信原则妥善保管标的物，保证标的物完好外，不负有其他 可以以明示的方式表示，也可以以默示的方式表示，即试用期届满，买受人对是否购买标的物不作表示，根据《合同 法》第171条的规定，视为其同意购买。相应地， ...
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终止及经济补偿金支付情况一览表解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情形即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同）试用期内不符合录用条件随时无需支付严重违纪随时无需支付造成重大损害随时无需 ...
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