禁止留联系方式，否则将被删除 一、被告作出解除劳动合同的决定属于违法解除劳动合同，应予撤销。《劳动合同法》第二十一条规定：在试用期中，除劳动者有本法第 十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。从被告解除劳动关系的理由来看，试用期内经考核不适合本岗工作（1）、《劳动合同法》 ...
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岗位，用人单位在履行了这一义务后，劳动者仍不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知劳动者。从梽木公司发出的《解聘通知书》的内容 进行再评价的情况下，就以耿某不胜任工作为由解除劳动合同尚缺乏依据，故原审法院确认甲公司系违法解除劳动合同。 二审法院认为，甲公司在耿某经考评被确认 ...
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劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为 三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权 ...
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劳动合同，故要求公司支付违法解除劳动合同的经济补偿金。最终，法院判决驳回徐某的诉讼请求。【法官释法】：一般而言，用人单位的单方解除权只有在劳动者较为 三十七条规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。但是，劳动者的单方解除权 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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、劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。还可以通过订立短期劳动合同，签订劳动试用期合同来解决。惩罚是一种负增强的行为矫正技术，消极作用也是不容忽视的。用人单位 诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动 ...
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举证证明员工不符合录用条件，否则用人单位就不能随意解除劳动合同。用人单位在试用期间如随意辞退员工，需承担因违法解除劳动合同所带来的支付经济补偿金等相应的 。根据劳动法有关规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同，且不需支付辞退补偿金：（一）试用期内证明不符合录用条件；（二）严重违反劳动 ...
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员工的利益怎么办？ 公司裁员必须合法，否则需赔偿！ 除非试用期不合格，否则公司没有不可以任意解除劳动合同。即使公司裁员，公司也要有客观理由，并且给与 。如果仲裁结果不满意，可以再向法院起诉。 劳动者被用人单位无故辞退，属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作 ...
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单位同意不辞而别或达不到法定通知期离职的，都属违法解除劳动合同行为，不仅仅拿不到经济补偿金，可能还要赔偿用人单位的经济损失。那么，劳动者怎样辞职，才能获得经济补偿 以个人原因辞职的，需提前30日以书面形式通知用人单位。2）、需提前3天通知的辞职：正常情况下在试用期内以个人原因辞职的，提前3日通知即可。 ...
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提出 不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除 无要求 需支付 员工提出 无要求 不需支付 单位解除的情形 即时通知解除劳动合同（过失性解除劳动合同） 试用期内不符合录用条件 随时 无需支付 严重违纪 随时 无需支付 造成重大损害 随时 无需支付 兼职，对本职工作有严重影响或经提出拒 ...
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