存放载体的箱子上锁等采取一系列的物理保密措施； 三、限定公司重要信息的知悉范围，并在辞退公司员工前或者原告提出辞职申请后，及时取消其浏览权限、注销其 材料选择合理的诉讼方案，切忌盲目提起侵权诉讼。考虑可否选择“合同之诉”（以违反保密协议为由）、“侵犯著作权”、“不正当竞争”等其他案由，而不执着于“侵犯 ...
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； （四）联营企业为工商登记的联营投资方； （五）股份合作制企业或其他非公司企业为工商登记时确定的出资人。 二、劳动合同 第十五条 劳动者以已在 能以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者行使提前解除权而违反劳动合同的相关规定给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的直接经济损失。 用人 ...
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企业在利润的驱使下，丧失了社会责任感，故意侵犯大学生权益，随意拖欠工资，无故辞退，严重地侵犯大学生的合法利益，造成了极其恶劣的社会影响。 2.5法制不 。所以公司企业应该笃行法律的规定，做一个有社会责任感的企业。 企业责任感的建立关键还在于企业领导的带头作用，企业部门领导要以身作则，加强对员工的教育 ...
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于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的 ...
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于2007年9月底鼓励7000余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 、未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的 ...
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于2007年9月底鼓励7000 余名工作满8年的老员工在2008年元旦之前办理主动辞职手续，再进行竞聘后与公司签订1～3年的劳动合同；再如作为全国 未及时足额支付劳动报酬的、未依法为劳动者缴纳社会保险费的、用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的、因《劳动合同法》第二十六条 第一款规定的 ...
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财政的卡特尔实施者进行监督和提起罚款分享诉讼的人，包括卡特尔实施者的管理者和普通员工、为政府工作的人员(如审计人员、警察等)、私人企业(包括供应商及其竞争者)。 ：我国几乎所有的法律规定中的义务性规范都程度不同地存在实施障碍综合症，即使是内容非常明确的法律规范，也都存在严重的违反情况。法律与现实之间 ...
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借用他人营业执照的，在诉讼程序上应当作为共同被告出现。 用人单位将公司企业承包给个人（包括员工）或者其他用人单位的，在法律上就属于本条所说的借用他人 的问题。劳动者与用人单位以协议的方式处分自己的民事权利，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 如果 ...
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合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有 了用人单位的负担。许多用人单位为了能够保障自身利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订 ...
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合同存在的缺陷及完善措施 现有《劳动合同法》中, 第十四条有这样一项规定, 在用人单位如果劳动者的工作年限满十年或连续签订固定期限的劳动合同有 了用人单位的负担。许多用人单位为了能够保障自身利益的同时不违反《劳动合同法》的相关规定, 采取了许多的规避方法, 就比如说, 有些用人单位为了避免与劳动者签订 ...
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