有效的第三人保证，银大公司应承担连带责任保证。故银大公司上诉关于其法定代表人何寿山对外提供担保，其行为违反公司章程的规定，并没有经过股东会、股东大会或者 则所有的民事主体均被推定为知晓该法律条款，则相对人为保护其自身权益为维护担保合同的法律效力，理应有义务查阅担保人的公司章程，了解其对外提供担保的决议 ...
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三、大学生就业协议的违约责任 违约责任即违反合同的民事责任，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者合同约定所承担 少有此类情况发生。如果发生了这种情况，则学校应当向大学生和用人单位承担赔偿责任。 5、在就业协议履行过程中，如果因大学生或用人单位违约导致未能订立 ...
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强化合同意识，订立内容详尽、科学合理、利益均衡的合同，明确各方的权利义务、违反合同的违约责任等，例如，有必要在合同中约定双方均有义务对用户或云服务 订立合同，因为许多违约/侵权行为都是由这些员工擅自实施的，有必要让这些员工增强不侵犯他人商业秘密的法律意识，若违约/侵权则要对其违约/侵权行为承担责任，而 ...
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责原则在我国立法实践中的演变和现状违约责任又称为“违反合同的民事责任”，是指合同当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定时，依照法律规定或者 主编，人民法院出版社2001年版第17页。 [9]崔建远 主编：《合同法》，法律出版社2000年4月版，第256页。 [10]王泽鉴《侵权行为法（第一 ...
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可另行依法主张用人单位承担未订立书面劳动合同的法律责任。 37、对用人单位存在规避签订无固定期限劳动合同和连续计算工作年限的情况，如何处理？ 用人单位存在规避 主张给付经济补偿金，如何处理？ 劳动者依据劳部发［1994］481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第四条规定主张给付经济补偿金， ...
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的招录费用？无需赔偿。笔者认为，鉴于劳动者在试用期享有可随时提前3日解除劳动合同的权利，而作为用人单位来说，如果因招用该劳动者支出了相关费用，但 劳动者将受此影响，大部分并不知晓也无从知晓用人单位的录用费用。违法约定试用期的法律责任《劳动合同法》第83条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的 ...
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给用人单位带来支付双倍工资及签订无固定期限劳动合同的法律责任。①在劳动者入职时，明确要求同时签订书面合同，否则不予录用。②用工之日起一个月内， 什么？ 第一，规章制度必须内容合法、制定和公示程序合法；第二，劳动者的行为属于“严重”违反规章制度，何为“严重”本身就可以写进规章制度里，如“下列情况属于严重 ...
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上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析，请参见中国法制出版社出版的《商业秘密保护实务精解与百案评析》（唐青林律师主编）。案件 权利人可从诉讼时效、举证责任的难易、赔偿数额的多少等因素综合考虑，选择其中有利于自己的一种诉因提起诉讼。如果权利人选择的是劳动者违反合同的违约之诉，则由于 ...
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指合同一方当事人违反合同的行为，致使该合同的目的不能实现；根本违约的构成要件是一般违约的构成要件，加上因违约行为导致的合同目的不能实现，其法律后果是当一方根本违约时，另一方当事人才可以解除合同并要求对方承担违约责任。实践中，承包人可能存在违约的情形包括：（1）承包人违反合同约定进行转包或违法分包的； ...
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的，可将发包人列为第三人，当事人根据不同的法律关系承担相应的法律责任；如转包经发包人同意，即属合同转让，应直接列发包人为被告。12、因工程质量 健康发展的原则；（2）依法保护合同，尊重当事人意思自治的原则；（3）公平保护当事人合法权益的原则。2、违反有效合同的责任构成要件、行为表现形式、责任承担方式 ...
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